20xx年鐵旁寫字樓房屋租賃合同(參考版)
2025-03-15 03:17本頁面
【正文】
中共xx縣委組織部
2020年xx月xx日
。
健全干部監(jiān)督管理的群眾參與機制。認(rèn)真堅持和完善民主集中制，凡屬重大決策必經(jīng)集體討論，由個人或少數(shù)人說了算。對有較嚴(yán)重問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，組織部專門同相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人談話，督促抓好整改。
建立了班子建設(shè)季報制度和談話制度。
建立擬提拔干部工作實績公示制度。
認(rèn)真堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。
八、建立長效機制，加強干部監(jiān)督管理
認(rèn)真堅持干部監(jiān)督工作督查制度。凡進(jìn)必考”。凡進(jìn)必考”。三是轉(zhuǎn)為工勤編制。對于另外21名干部采取以下措施分流：一是回原單位。凡進(jìn)必考”。原則堅持不夠好。
”?？h企工委副書記何達(dá)兼任縣化工有限公司董事長，縣農(nóng)工委姚國華開辦鞋業(yè)公司，縣委辦吳長英停薪留職在成都經(jīng)商。對此，我縣從嚴(yán)控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，已經(jīng)在以前的干部微調(diào)中消化了7人，另11人計劃在今年底干部微調(diào)時，通過轉(zhuǎn)任消化。超配職數(shù)11個，全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部還未完全消化。表現(xiàn)在考察人員在考察工作中有時測評面、談話面不夠?qū)?，了解情況不全面、不深入、不細(xì)致，對考察對象的情況掌握不夠準(zhǔn)確，考察材料空洞不具體。通過嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦程序來規(guī)范干部推薦工作。
七、干部選拔任用工作存在的問題和改進(jìn)措施
干部工作中存在的問題和改進(jìn)措施：
推薦干部民主化進(jìn)程有差距。不同的個體組成了領(lǐng)導(dǎo)班子集體，自XX年機關(guān)換屆開始，充分了解掌握干部的個性氣質(zhì)特點，力求根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的性質(zhì)、職責(zé)特點選擇具有與之相適應(yīng)的個性氣質(zhì)的干部。新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，
三是注重班子成員的心理素質(zhì)和性格特點，逐步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的心理素質(zhì)和個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。一把手”。在領(lǐng)導(dǎo)班子組成上，充分考慮各成員間知識、專業(yè)合理搭配，匯集各方面人才。
二是重視干部的專業(yè)特長，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的副職，男性不超過40同歲，女性不超過38周歲。在縣級機關(guān)繼任副職，男性不超過48周歲，女性不超過46周歲。一把手”。一把手”。不超過40周歲。不超過45周歲，女性”?？h級機關(guān)新提拔的男性”。一把手”。一把手”。另一方面，在班子中適當(dāng)配備年富力強的中年干部，充分發(fā)揮傳幫帶作用，為班子把脈掌舵。
一是青年干部和中年干部合理搭配，切實優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)。我縣通過有益的探索，營造出有利于具有專業(yè)知識技能、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)律、善于經(jīng)營管理的干部脫穎而出的用人環(huán)境，初步形成了一支門類相對齊全、素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)基本合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展干部隊伍，有力地推動全縣產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。今年組織茶葉重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人和茶葉骨干企業(yè)經(jīng)營者赴成都參與經(jīng)貿(mào)洽談會，拓展xx茶葉市場。今年選派4名干部分別到省內(nèi)大型企業(yè)和市級機
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