20xx年行政管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)聘簡歷范文(參考版)
2025-03-15 02:54本頁面
【正文】
有很好團(tuán)隊(duì)合作意識。
自身情況
自我評價(jià)： 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)。
責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。
熟悉國家勞動法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動爭議棘手案件。
技能專長： 具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
責(zé)任描述： 編制人員招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道，為了應(yīng)對該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。
協(xié)助薪資專員進(jìn)行市場薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。
結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。
定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進(jìn)行求證。
依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo)，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。
***公司名稱 (202006 ～ 202006)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理
工作描述： 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進(jìn)行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎(chǔ)。
制度起草及修訂。
經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關(guān)系。
負(fù)責(zé)員工勞動爭議的處理。
負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。
負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行員工訪談。
負(fù)責(zé)員工的職位異動管理，并對異常的員工關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。
參與公司組織架構(gòu)的制定。
(2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核。
(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。
(2)組織業(yè)余活動，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩(wěn)定和激勵員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。
(2)管理考評文件，進(jìn)行考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退。
(2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求。
(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)規(guī)范各及個職能模塊的工作.
篇二：行政管理專業(yè)學(xué)生應(yīng)聘簡歷范文
個人信息
XXX
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南衡陽 年 齡：
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