20xx年簽勞動合同4篇)(參考版)
2025-03-15 02:31本頁面
【正文】 此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試條、工作證件、體檢表格、單位領導簽等。
，如女職工不得結婚生育等，這些條款在法律上無效，勞動者可拒簽。
。不辦社?？梢远囝I工資”。
。
，避免口頭約定。同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
律師說法：勞動者謹記要和用人單位簽訂勞動合同
浙江民宜律師事務所主任律師張麗蓉說，簽訂勞動合同是勞動者保護自己最好的法律武器。如今，一些建筑公司與小包工頭之間簽訂的承包合同，并不是法律意義上的勞動合同。幾年來，他在工地干活從來沒有簽訂過合同，因為都是老鄉(xiāng)介紹，只要工錢給的高，干活掙錢就行了。
記者在采訪中了解到，在不少建筑工地，很多勞動者不會主動提出簽訂勞動合同。昨天，楊某的妻子謝女士告訴記者，工地的包工頭支付了首筆3萬元醫(yī)療費后，就不來管了。家里不僅有一個87歲的老母親，還有兩個孩子正在上學，就靠丈夫一個人掙錢養(yǎng)家。楊某是在老鄉(xiāng)的介紹下過來干活，沒有簽訂任何勞動合同，一家人陷入了維權困境。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)在建筑領域不少勞動者沒有簽訂勞動合同，這讓執(zhí)法人員在解決過程中很頭痛。從12月6日起，本報與市勞動保障監(jiān)察支隊再次開通”。因此，如果用人單位在試用期內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同，且試用期的期限超過了一個月，勞動者可主張雙倍工資。應該怎么約定試用期的期限?對于這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。
試用期需要簽合同嗎?答案無疑是肯定的。試用期包含在勞動合同期限
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