20xx年電梯安裝維保單位管理制度(參考版)
2025-03-15 02:06本頁面
【正文】
獎勵維護保養(yǎng)合同外的增值服務，如配件提成，配件提成分配制度按原制度執(zhí)行。
免保到期，維保人員續(xù)簽訂的維護保養(yǎng)合同的，公司稅后純收入的5%給予獎勵。
因維保人員維保電梯質(zhì)量好，收款及時，合同到期之日就全額收回或提前收回款時，公司將給予個人獎勵10元/臺（特殊情況除外如發(fā)票晚開等原因）。
優(yōu)秀導師獎：維保人員主動為公司培訓新人，并且好不保留的將技術(shù)及安全操作規(guī)程傳授新人，年底公司一次性獎勵個人500元。
最佳安全片區(qū)獎：維保班組對安全意識特別高的，并且全年未發(fā)生過一次安全事故公司年底給予獎勵個人500元。
最佳質(zhì)量片區(qū)獎：維保班組保養(yǎng)的電梯全年年檢一次性過關(guān)率達98%以上，因電梯自身故障應急率低于10%，無違責處罰，公司年底給予獎勵每人500元。
每個維保人員按片區(qū)或個人維保的電梯臺數(shù)考核計分。
機械（15分）：熟悉：滿分，較熟悉：按點數(shù)評分。
電氣（70分）：?能看懂電氣原理圖中的外圍回路（含廳轎門回路，機房、底坑、轎廂安全回路，強迫換速回路，樓層感應回路，檢修回路）電路圖，?熟悉控制柜各零部件位置、作用，熟悉外圍回路控制柜中接入接出點及指示燈?熟悉門機自學習及相應開關(guān)調(diào)整。
新聘業(yè)內(nèi)人員在取證之前工資在所定工資基礎上減少200元/月，學徒則給予3個月的培訓期。一經(jīng)核實，處罰款：1000元/次。
1上班時不得做與工作無關(guān)的事，如有違者以收入的3倍進行處罰。如有挪用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按金額的10%進行罰款，情節(jié)惡劣的將予以出名并移交司法機關(guān)處理。如因用戶原因公司應收款無法按時收回，維保人員將按公司規(guī)定的責任比例承擔。維保員必須對填寫的“請購單”負責，如因型號、規(guī)格、尺寸錯誤導致公司購買的配件無法使用，配件費用自行承擔。脫崗時間超過2小時，視為曠工。
1如因維保質(zhì)量或維保態(tài)度導致客戶丟失，維保人員將承擔由此造成的損失（按合同總額的10%進行賠償）。
維保員手機必須保持24小時暢通，不能有關(guān)機或電話無電事件發(fā)生，發(fā)生后處罰20元/次（特殊情況除外）。如有問題，屬我方責任的，必須在年檢前整改完畢；屬甲方責任的，必須書面通知甲方并提出整改方案，讓甲方簽章確認。
如保養(yǎng)、維修及事故處理記錄填寫不真實，處罰50元/次的罰款；不按照公司規(guī)定時間交回維保單、應急單、工作記錄，處罰20元/次的罰款。
常用維修保養(yǎng)工具不齊或工具無法使用者，處罰款：10元/次；故意損壞設備、浪費維修保養(yǎng)材料者，處罰款：20元/次，并追究造成的相應損失。
維保人員因操作不當造成財產(chǎn)及人員傷害，經(jīng)濟損失在5005000元以內(nèi)（一般事故）的，處罰維保人員500元/次的罰款，并處罰其承擔10%經(jīng)濟責任。如因酒后作業(yè)引起的
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