20xx年校長辦公室范文小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(參考版)
2025-03-15 01:43本頁面
【正文】 。此方案經(jīng)學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組、表決通過，再經(jīng)全校教職工大會表決，報(bào)市教育局和市人事部門核準(zhǔn)、審批后組織施行。聘期為兩年，初次聘用聘期從2011年1月起，至2013年6月止。先聘滿高等級崗位后，低等級崗位空余。學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)是治理崗位兼技術(shù)崗位。（五）崗位工資確定（2011年1月下旬）按規(guī)定程序經(jīng)樂清市人事部門認(rèn)定，符合政策規(guī)定、完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，憑樂清市人事部門核定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置施行情況認(rèn)定表》（附件7）及《崗位聘用人員名冊》（附件8），依照所聘崗位確定崗位工資待遇。3．崗位聘用根本程序（1）公布崗位設(shè)置施行方案；（2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（3）對應(yīng)聘人員的資歷、條件進(jìn)展初審；（4）對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)展競聘上崗或考核，依照結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員，并進(jìn)展公示；（6）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。6．組織施行。崗位設(shè)置程序1．在崗位調(diào)查的根底上，依照文件精神，結(jié)合本單位的職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點(diǎn)，制定崗位設(shè)置方案（附件2），填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件4)，報(bào)送市教育局。員：陳美微 薛升燕 支阿琴 李啟藏 胡秀明 林旭輝學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)老師思想政治工作，要充分認(rèn)識到崗位設(shè)置治理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對待施行過程中的各種矛盾和咨詢題，認(rèn)真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置治理工作的順利進(jìn)展。堅(jiān)成周八、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好崗位設(shè)置治理工作，成立樂清市虹橋鎮(zhèn)第九小學(xué)崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置方案的編制、報(bào)批、施行等工作。7．遇退休前最后一次聘任時，都聘任為相應(yīng)崗位中的最高等級。2．再看任職年限，任職年限長者為與任職資歷一樣的崗位最高等級，短者為下一級；3．假設(shè)任職年限一樣而不能確定崗位級別時，看教齡。經(jīng)主管部門同意后，報(bào)市人事局審批；（7）簽訂聘用合同。崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)展資歷審查；（4）學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員；（5）公示。（1）學(xué)校公布競聘上崗工作方案和競聘的崗位名稱、任職條件、聘期、目的任務(wù)等；（2）公開報(bào)名。有突出成績的或上一級崗位有空缺時，在下級崗位任職能夠不受3年時間限制。十二級崗位，須具備助理級職稱。3．專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件：（1）副高級崗位須具備條件七級崗位須具備副高級任職資歷；六級崗位，原則上須在七級崗位上工作滿3年，（2）中級崗位任職條件十級崗位須具備中級職稱；九級崗位，原則上須在十級崗位上工作滿3年；八級崗位，原則上須在十級崗位上工作滿6年。（三）各類崗位任職條件1．崗位任職根本條件（1）恪守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具備崗位所需的專業(yè)、才能或技能條件；（4）具備習(xí)慣崗位要求的身體條件；（5）年度考核合格以上。4．積極開展各項(xiàng)教科研活動和教學(xué)研究。2．熱愛教育事業(yè)，具有良好的師德涵養(yǎng)，關(guān)懷保護(hù)學(xué)生，擅
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