20xx年殘疾人勞動合同范本模板(參考版)
2025-03-15 01:39本頁面
【正文】
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約日期： 年 月 日
。
四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第八條 違反勞動合同的責任
一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。
甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同?；蛏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
三、乙方在法定休假日和
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1