20xx年施工員勞務(wù)合同范本(參考版)
2025-03-15 01:28本頁面
【正文】
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
年月日：
。 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方的違約責(zé)任：
(一)乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任。
(四)乙方長期(或多次)不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。
(二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員、負責(zé)工程項目或者掌握公司(或廠)重要技術(shù)資料，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動合同。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。
在試用期內(nèi)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方： 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟損失的。
多次違反勞動紀律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴重違章作業(yè)時。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(三)乙方無書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：
(一)按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。
(二)乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。對危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 (三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。 (二)乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方。
(四)乙方在法定節(jié)假日不愿加班的，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。 (三)甲方安排乙方延長工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。其中試用期為 \日，從 \ 年 \ 月 \ 日起至 \ 年 \ 月 \ 日止。
(二)無固定期限： \ 自\ 年\ 月\ 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。
甲方(公章)法定代表人或委托代理人：簽字日期：
乙方(公章)：
法定代表人或委托代理人：
簽字日期：
施工員勞務(wù)合同范文三 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，萬盛區(qū)鴻豐建
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