【正文】 本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。
　　第三十一條　本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行。
　　第二十四條　甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
　　第二十三條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
　　第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
　　第十八條　在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。
　　(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。即：
　　(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬。
　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽等情況，并向乙方提供工資清單。
　　第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。績效工資(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
　　第十二條　甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
　　第十一條　甲方依法保證乙方的休息權利。
　　(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
　　(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
　　第九條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
　　第七條　甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
　　第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
　　第五條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。
　　第四條　甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。工作地點為 。
　　其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自 年月 日起至 年 月 日止。
　　(二)無固定期限：自　　 年　　月　　日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
　　第一條　勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第　　　種形式。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
　　，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管?；騽澋?。無amp。
　　，不需協(xié)商之處可以寫amp。
　　，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。適用時可以酌情將補償金約定低一些，將違約金約定高一些。此條約定目的在于如勞動者主張用人單位未與其繳納社會保險費，用人單位可以要求勞動者返還加入其工資中的社會保險費。是違反國家社會保險相關法律法規(guī)規(guī)定 的。
　　十二、本勞動合同書第十八條”。
　　十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規(guī)章制度中予以明確。并將崗位職責和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。
　　八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的”。確定工作任務完成的標準”。
　　六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫可以適當寬泛、概括。二是與第三十七條相對應，當發(fā)生與勞動者無法溝通情況時，可以將法律文書送達到填寫的地址而達到通知目的。用人單位應要求勞動者如實填寫。
　　四、本合同書第二條”。從而既避免招用國家限制就業(yè)的人員，如童工，又避免招用不符合用人單位錄用條件的人員。乙方聲明”。中所列的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及勞動者要 求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。
　　二、用人單位在與勞動者簽訂本勞動合同前，應將”。
　　第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽后成立。
　　第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
　　第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。
　　十二、其他
　　第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。
　　第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。
　　第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
　　，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
　　第三十條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
　　。
　　，辦理有關離職手續(xù)。
　　。
　　第二十九條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
　　。
　　、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
　　、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
　　。
　　第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
　　第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
　　(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。
　　第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。
　　八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。(選擇適用)
　　第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。
　　七、社會保險和福利待遇
　　第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。
　　第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
　?。阂曳降脑禄竟べY為：__________元，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
　?。阂曳降脑聧徫还べY為：__________元。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
　　第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。
　　執(zhí)行不定時工作制。
　　執(zhí)行標準工時制度的。
　　第八條根據(jù)崗位