20xx年年勞動合同法1)(參考版)
2025-03-14 22:13本頁面
【正文】
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
法定代表人：
聯(lián)系方式（電話）： 聯(lián)系方式（電話）：
簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日
16 。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十一條 本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；
乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第七條保險福利
甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。
2．甲方每月15日支付乙方上月工資。
具體標準工資為元/月。
甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
(2)、綜合計算工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長
工作s時間，一般每日不得超過一小時。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第二條工作內容
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在美工設計(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用下列方式。
七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有
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