20xx年工商管理簡歷(參考版)
2025-03-14 22:06本頁面
【正文】 如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
每個HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。徹夜跳舞、狂歡”。迷路了”。沒油了”。
用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
附件形式或標(biāo)題不明確的。
出現(xiàn)明顯錯誤。
表述過于簡略。
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。每個HR都是這樣，一些簡歷是被拒看的。
拓展閱讀：這六種簡歷，HR拒絕瀏覽!
招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。 計算機：有程序開發(fā)的經(jīng)歷，精通各種計算機辦公軟件的應(yīng)用。 企業(yè)管理：有兩年的企業(yè)高層管理經(jīng)歷。兩個班的英語成績都名列前矛。
加強了司機、搬運工的管理和培訓(xùn)，提高了客戶滿意度，客戶投訴明顯減少。
通過優(yōu)化儲運部的工作流程，使儲運部的配送效率提高了50%。
指導(dǎo)并協(xié)助行政人事部完善了公司績效考核管理制度。
離職原因：到企業(yè)積累管理經(jīng)驗
南昌鴻瑞裝飾建材有限公司 起止年月：20200301 ～ 20200901
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理、儲運部經(jīng)理
工作描述：
組織匯編了公司各部門的規(guī)章制度，進(jìn)一步完善了公司制度管理體系。
離職原因：
廣州柏明頓管理咨詢公司 起止年月：20201001 ～ 20201101
公
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