20xx年精選勞動用工合同書(參考版)
2025-03-09 22:20本頁面
【正文】
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乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
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、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
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、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：
，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。
，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。
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(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
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變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度。無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定
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