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正文內(nèi)容

20xx年外商投資企業(yè)集體合同(參考版)

2025-01-26 01:02本頁面
  

【正文】
9 。如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。
  第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。
  第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
  第十二章 期限和變更
  第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
  第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
  公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)系會(huì)議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。
  第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。
  第三十八條 各類處理和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
  因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征求工會(huì)同意。
  工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。
  開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。
  對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。
  第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,可以開除。
  第三十六條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
  公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
  第三十五條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
  第八章 教育與培訓(xùn)工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
  
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