外商投資企業(yè)集體合同(參考版)
2024-12-16 22:35本頁面
【正文】 在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第十二章 期限和變更 第四十四條 本合同有效限為年。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。 第三十八條 各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 第九章 紀律與獎懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第八章 教育與培訓(xùn) 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故， 應(yīng)及時通知工會。 第三十一條 公
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