【正文】 發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任。
　　十二、雙方需要約定的其他事項
　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。
　　八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放
　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
　　(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
　　五、社會保險
　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。
　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周 )。
　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
　　(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
　　計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立)。
　　四、勞動報酬
　　(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。
　　綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填”。
　　三、工作時間和休息休假
　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
　　標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
　　(四)乙方工作地點： 。)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( )工人類。
　　(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填”。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。
　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
　　(二)試用期限
　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
　　無試用期。
　　無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
　　名稱： 姓名：
　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
　　戶籍地址：
　　經(jīng)濟類型：
　　通訊地址： 通訊地址：
　　聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：
　　勞動合同范本免費樣本　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
　　八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。
　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。
　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。
　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。
　　四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。不需填寫的空欄，請打上”。
　　二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　簽字：
　　簽約日期： 年 月 日
　　簽約地點：
　　廣州市勞動合同范本(用人單位標準版)　　用人單位(甲方)：
　　地 址 (甲方):
　　職 工(乙方)：
　　勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333
　　使 用 說 明
　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認真閱讀勞動合同。
　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。
　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：
　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同。
　　試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算。
　　對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
　　維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。
　　2. 乙方的義務(wù)
　　遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。
　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利。
　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：
　　1. 乙方的權(quán)利
　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。
　　按本合同支付給乙方薪金。
　　對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
　　1. 甲方的權(quán)利
　　有權(quán)要求乙方遵守國家法