20xx年勞動合同解除協(xié)議書范本3篇(參考版)
2025-01-25 06:26本頁面
【正文】 。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：(簽字)此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。
第三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第二條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。勞動合同期
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1