【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同期滿通知書 勞動合同期滿時,用人單位會發(fā)出期滿通知書,告知員工,下面范文網(wǎng)小編給大家?guī)韯趧雍贤?..
2025-01-25 06:19
【摘要】第一篇:勞動合同期滿終止-合同到期通知書 勞動合同期滿終止-合同到期通知書 合同到期通知書 XXXX電子有限公司 合同到期通知書 你與公司簽訂的《勞動合同》在年在遵循雙向選擇的原則下,公司特...
2024-10-17 14:21
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 2021企業(yè)勞動合同期滿終止通知書模板 20XX企業(yè)勞動合同期滿終止通知書模板 敬重的先生/女士: 首先感謝您在公司工作期間的努力!公司與您之...
2025-04-15 00:00
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 合同期滿續(xù)簽通知書 合同時可以續(xù)簽的,續(xù)簽時需要書面的合同續(xù)簽通知書,下面范文網(wǎng)小編給大家?guī)砗贤跐M續(xù)...
2025-01-25 06:44
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 租賃合同期滿通知書 租賃合同是指出租人將租賃物交付給承租人使用、收益,承租人支付租金的合同,期滿時需要發(fā)...
2025-03-09 22:18
【摘要】勞動合同期滿后沒有續(xù)簽,勞動者繼續(xù)工作的,單位是否支付雙倍工資2020-06-3015:03在實踐中,勞動合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同,勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質就很重要,勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權力?如果解除勞動合同的話,單位是否需要支付經(jīng)濟補償金?這一系列問題直接關乎用人單位和勞動
2024-09-12 17:00
【摘要】在發(fā)展不斷提速的社會中,各種協(xié)議頻頻出現(xiàn),簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。協(xié)議的注意 事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編為大家推薦的關于一些合同期滿解除勞動合同協(xié)議書,希望能幫助 到大家! ...
2024-09-16 10:45
【摘要】勞動合同期滿考核表工作單位姓名任職崗位填表時間年月日基本情況姓名性別出生年月工作時間籍貫民族文化程度
2025-05-17 07:56
【摘要】勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同該如何處理 無論是工作還是生活,合同總是伴隨在我們的身邊。在參考了下面《勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同該如何處理》這篇文章之后,你還有什么想看的嗎?在中還收集了許多相關文章...
2024-12-13 23:02
【摘要】第一篇:勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽 勞動合同期滿未續(xù)簽,勞動合同到期不續(xù)簽 1、勞動合同期滿不續(xù)簽是否有補償 公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同,勞動者不同意續(xù)簽,終止勞動...
2024-11-04 18:24
【摘要】HRYD-007-20200920編制日期:2020年9月20日員工續(xù)訂勞動合同評定表公司:部門:填報日期:年月日姓名崗位勞動合同期滿日期年月
2024-09-10 14:02
【摘要】勞動合同期滿終止未必有經(jīng)濟補償2020年02月20日09:15[我來說兩句(1)][字號:大中小]來源:上?!肚嗄陥蟆吩谌ツ晏幚斫Y案的案件中,勞動者勝訴率比2020年下降了近5個百分點。造成下降的主要原因是勞動者提出了超出法律規(guī)定的仲裁請求、未提交足夠的證據(jù)材料等。仲裁委員會昨天發(fā)布提醒:勞動者應當合法、合理提出自己的仲
2024-09-17 12:39
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 勞動合同期滿未續(xù)簽勞動合同該如何處理 工作上的事一忙起來,有時候連勞動合同到期了都不知道,而單位也沒提及續(xù)簽...
2025-01-25 06:18
【摘要】解除勞動合同通知書(正式合同期間企業(yè)的單方解除) (公司留存) 【】先生/小姐: 依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同(合同期限:【】年【】...
2025-04-05 02:42
【摘要】文章來源:中顧法律網(wǎng)免費法律咨詢3分鐘100%回復上網(wǎng)找律師就到中顧法律網(wǎng)快速專業(yè)解決您的法律問題勞動合同期滿有無補償金?首先,我國《勞動法》第28條規(guī)定,用人單位依據(jù)以下情形解除勞動合同的,應當依法給予經(jīng)濟補償,具體情形有以下幾種:第一:經(jīng)當事人協(xié)商一致,勞動合同解除;第二:勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不
2025-05-16 20:03