20xx年勞動合同法解讀保密義務(wù)和禁業(yè)限制(參考版)
2025-01-25 06:09本頁面
【正文】
5 。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟補償，競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本條有關(guān)競業(yè)限制補償金及支付時間的規(guī)定，在保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經(jīng)濟條件的基礎(chǔ)上保護這些信息。用人單位往往在簽訂競業(yè)限制協(xié)議書時說明日常工資中就已經(jīng)包括了競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，不給勞動者經(jīng)濟補償。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結(jié)后，勞動者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者也應(yīng)當保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權(quán)責(zé)任。事實上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權(quán)得以禁止勞動者競業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過嚴格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內(nèi)。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質(zhì)。信息本身的性質(zhì)。如果勞動者在勞動過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關(guān)的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止后拉攏客戶。如果勞動過程中要經(jīng)常
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