20xx年公司內部推薦員工獎勵通知范文(參考版)
2025-01-25 05:29本頁面
【正文】 如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
六、附則：
本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天)，公司 給予介紹人200元/名的獎勵。
無基礎者，如有志于在XX領域學習發(fā)展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種(詳見招錄清單)，其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超過2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。
被介紹人試用期轉正后，并且在三個月內表現(xiàn)良好，無警告處分或者重大過失的，公司將獎勵被推薦人500元獎金，于被推薦人轉正后的薪資一同發(fā)放。
四、獎勵方案
介紹人事先在樓面經理處做推薦備案，介紹所推薦人員情況，經面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內部介紹記錄表》中做好記錄。
被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。任何員工不得借內部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。
三、原則及要求
內部介紹人員必須符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。
財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
二、職責
樓面經理負責對內部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。
內部推薦員工獎勵通知5 因餐廳業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬打算拓寬及強化內部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內部介紹的積極性，特制定本獎勵方案。
，及時與人事部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產部統(tǒng)一負責調配。
二、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人200元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1