20xx機場黨組織書記抓黨建工作述職報告(參考版)
2025-01-17 06:21本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。隨著企業(yè)業(yè)務內(nèi)容的不斷豐富，梳理不同發(fā)展階段的關鍵崗位，并按照個人能力來豐富崗位內(nèi)容，應對崗位挑戰(zhàn)，保持管理隊伍的戰(zhàn)斗力。隨著扁平化工作的不斷推進，我們將通過調(diào)研，逐步完善崗位制度，從公司業(yè)務狀況、發(fā)展目標以及個人能力出發(fā)，重視后備人才培養(yǎng)和優(yōu)秀人才選拔推薦，保持管理隊伍的階梯型和完整性。
四、人才隊伍建設
為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人制度，儲備后備人才隊伍，2020年公司黨支部依據(jù)《集團中層經(jīng)營管理人員競聘上崗選拔任用方案》多次召開專題推進會，規(guī)范組織領導，強化責任擔當，根據(jù)競聘計劃安排，在公司內(nèi)廣泛宣傳，及時公示，鼓勵廣大符合條件的職工報名參聘，為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺，為干部競聘工作的有序、平穩(wěn)開展，營造了公平公正的良好氛圍。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變思想防線。建立負面清單，對規(guī)矩意識不強、精神狀態(tài)不好、工作作風不實、擔當精神不強、履行崗位責任不到位的情況嚴肅問責；同時建立作風正派、敢作敢為、銳意進取干部容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于作為黨員干部撐腰打氣、激發(fā)動真碰硬、攻堅克難主動精神和創(chuàng)新活力。
（二）加強黨員教育管理
加大教育培訓力度，繼續(xù)開展黨員積分制考核制度。
三、下步思路改進措施
今后工作中，本人將對照存在問題，根據(jù)黨的十九大從嚴治黨部署要求，以目標任務倒壓工作落實，高標準、嚴要求抓好黨務任務落實。 抓黨建促發(fā)展的作用不突出
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