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2025-01-17 06:10本頁面
  

【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。通過完善建立了教育培養(yǎng)機(jī)制、正負(fù)激勵(lì)機(jī)制、推優(yōu)上崗機(jī)制,使“育百人工程”活動(dòng)得到了全公司上下的大力支持,使這項(xiàng)活動(dòng)的開展取得了顯著的成效,根本上緩解了各關(guān)鍵崗位青黃不接,后繼乏人的現(xiàn)象。公司立足企業(yè)實(shí)際,面向未來,對(duì)企業(yè)發(fā)展作出了全面的規(guī)劃。該同志以提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn),首先是著力加強(qiáng)對(duì)員工的政治思想教育方式方法的研究和運(yùn)用,幾年來,通過大力開展“三知”教育,組織“三看”活動(dòng)等堅(jiān)定了員工對(duì)改革開放和企業(yè)發(fā)展的信心;通過開展市場(chǎng)化運(yùn)行工程,深化企業(yè)內(nèi)部改革,不斷增強(qiáng)了員工的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);通過深入開展“四五”普法教育和公司各種規(guī)章制度的教育,增強(qiáng)了員工的法制意識(shí)和遵章守紀(jì)的自覺性;通過開展班組質(zhì)量
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