20xx年工會法實施情況匯報(參考版)
2025-01-17 06:05本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。并通過職介培訓(xùn)和主動服務(wù)企業(yè)實現(xiàn)下崗人員再就業(yè)，從而進(jìn)一步拓展了我縣下崗人員再就業(yè)的門路。特別注重對工會干部開展工會法、勞動法等相關(guān)法律知識的培訓(xùn)，使他們能正確運用法律武器，依法開展工會工作，切實保護(hù)自身和廣大職工的合法權(quán)益
要建設(shè)好職工文化活動中心，幫助下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)，緩解企業(yè)用工難，為全縣經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。
要進(jìn)一步提高工會干部的綜合素質(zhì)。
要進(jìn)一步加強非公有制企業(yè)工會組建工作。除了在工會系統(tǒng)開展《工會法》宣傳學(xué)習(xí)，還要對領(lǐng)導(dǎo)干部、非公有制企業(yè)經(jīng)營者加強宣傳，使他們充分認(rèn)識到工會工作的必要性和重要性，從而加大對工會工作的支持度。同時，市人大常委會要在進(jìn)一步調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，盡快修改和完善與工會法相配套的地方性法規(guī)。維護(hù)人民群眾的根本利益，是人大工作的立足點和出發(fā)點。
縣人大常委會進(jìn)一步加強執(zhí)法檢查和監(jiān)督，促進(jìn)《工會法》的貫徹落實。工會法對各級政府、勞動行政等部門以及司法機關(guān)的執(zhí)法職責(zé)都作出了明確規(guī)定，它們要在工會的源頭參與、經(jīng)費保障、侵犯工會合法權(quán)益案件的處理等方面，加大執(zhí)法力度，積極支持工會開展工作。工會要及時應(yīng)對新形勢、新挑戰(zhàn)，發(fā)揚工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持與時俱進(jìn)，積極探索，大膽實踐，不斷研究新情況，解決新問題，采取新舉措，開拓新局面。要采取措施，建立和完善職工代表大會制度、民主評議制度、平等協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務(wù)(事務(wù))公開制度以及政府與工會的聯(lián)席會議制度等，切實維護(hù)工會及廣大職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的不斷深入，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的作用將會越來越重要，因而要不斷提高自身素質(zhì)，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，敢于維護(hù)、善于維護(hù)，積極主動地貫徹工會法，依法治會、依法維權(quán)。要繼續(xù)按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，不斷加強工會的組織建設(shè)，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。全社會都要增強工會意識，為《工會法》的貫徹執(zhí)行營造良好的外部環(huán)境和條件。各級工會干部要熟悉掌握《工會法》，做到依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法，提高依法辦事的意識，自覺加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。各級黨委、政府、總工會及有關(guān)部門要充分認(rèn)識到，貫徹實施工會法，是貫徹“****”重要思想的具體體現(xiàn)，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的要求，關(guān)系人民群眾的根本利益和國家的長治久安，進(jìn)而在思想和行動上重視工會法的貫徹實施，重視工會工作，重視維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。二是有的企業(yè)沒有按2%規(guī)定撥繳工會會費，在一定程度上影響了工會工作的開展。有的企業(yè)雖然新建了工會，但不能正常開展工作，沒有搞過任何活動，實屬有名無實?？h工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會組建工作雖然在今年有了大的突破，但仍有少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為工會組織對他沒有任何作用，偏面地認(rèn)為“是和他唱對臺戲的、是增加負(fù)擔(dān)”，不愿組建工會。
工會組建難度較大。
少數(shù)部門和企業(yè)貫徹《工會法》力度不夠。有些企業(yè)沒有設(shè)立工會經(jīng)費專用帳戶，工會所需活動費用要事先報告，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批。我縣企業(yè)單位的工會經(jīng)費還沒有納入地方稅務(wù)征收范圍，一些企業(yè)事業(yè)單位不能按時足額向工會撥繳經(jīng)費，拖欠工會經(jīng)費的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。有的工會干部受企業(yè)事業(yè)單位制約過多，“端老板碗，受老板管”，難以真正獨立自主開展工作。如職代會制度和集體合同制度作為有關(guān)法律規(guī)定的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的兩大機制，由于目前仍缺乏與之相適應(yīng)的配套措施和法規(guī)，制約和監(jiān)督機制尚不完備。
新形勢下，工會的維權(quán)手段和機制還需要完善和發(fā)展。一些困難企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、集資款、醫(yī)療費數(shù)額巨大，據(jù)統(tǒng)計，困難企業(yè)拖欠職工養(yǎng)老金、
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