20xx國土引進競爭機制強化隊伍建設(shè)工作匯報材料(參考版)
2025-01-17 05:53本頁面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。二是演講時規(guī)定一律脫稿，通過現(xiàn)場演講看氣質(zhì)、看反應(yīng)、看膽識。為此，我們把此作為競聘上崗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出抓好。
?、娓偲秆葜v重實績。在政治素質(zhì)方面，必須立場堅定，無違紀(jì)前科；在文化水平方面，必須有中專（高中）以上學(xué)歷；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面必須通曉國土資源業(yè)務(wù)知識；在工作能力方面，必須有基層一線實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
㈠資格審查重實際。四是在人員聘用的決定上，以改以前單純局黨組研究，將決策權(quán)下放至科級干部和局屬單位、股室負(fù)責(zé)人，組成20人的評審團，無計名綜合評定打分，大家說了算，以成績決定聘用。二是競聘前現(xiàn)任所長一律免職，使全體基層所工作人員在同一個起跑線上競聘。
㈡堅持公開公平原則。根據(jù)組織人
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