20xx人事局創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)工作匯報(參考版)
2025-01-17 05:19本頁面
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三、解放思想，創(chuàng)新體制機制
通過學(xué)習(xí)，人事局進一步解放了思想，統(tǒng)一了認識。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，帶頭開展調(diào)研，帶頭分析檢查問題，帶頭進行整改。
領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用。
確定了重點調(diào)研課題，結(jié)合“下基層、查實情、解難題、求實效”活動，廣泛開展調(diào)查研究，形成調(diào)查報告30篇。深入相關(guān)單位開展了調(diào)研工作。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不深入實踐就沒有決策權(quán)。主要從圍繞激發(fā)學(xué)習(xí)創(chuàng)新的活力，做有建樹的人事干部；保持寬厚豁達的胸懷，做有情義的人事干部；錘煉清白高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德，做有誠信的人事干部；培養(yǎng)健康的生活情趣，做有品位的人事干
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