20xx人力資源部年度工作參考計劃范文1)(參考版)
2025-01-17 03:29本頁面
【正文】 在培訓(xùn)工程施行過程中，堅持按培訓(xùn)質(zhì)量治理標準進展治理，重點抓好培訓(xùn)預(yù)備、培訓(xùn)施行、考核評估等三個環(huán)節(jié)，一方面催促培訓(xùn)責(zé)任單位依照需求做好課程設(shè)計和師資選聘，加強對老師教學(xué)過程的治理與質(zhì)量操縱，嚴格對學(xué)員的考核；另一方面完善培訓(xùn)效果評估方式，從學(xué)員反響、學(xué)習(xí)成績、用人單位評價等方面測定培訓(xùn)滿意度。 發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢與業(yè)務(wù)專長，使其為各單位的自主培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 聘請專家來公司對內(nèi)部培訓(xùn)師（特別是兼職老師）、考評員、培訓(xùn)治理員進展專業(yè)訓(xùn)練，提高培訓(xùn)工作人員隊伍整體素養(yǎng)。 加強外部培訓(xùn)信息的甄別，選擇與優(yōu)秀的培訓(xùn)機構(gòu)合作，充分利用社會資源，同時加強與等兄弟單位的互相合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補?！ “l(fā)揮技術(shù)中心、信息自動化中心、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術(shù)、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源治理范圍，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與有用性?！ 。ㄈ?nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的才能；對外加強合作交流，實現(xiàn)培訓(xùn)資源互補，滿足高層次培訓(xùn)需求。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培、送外培訓(xùn)，集中治理，嚴格按經(jīng)濟責(zé)任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)打算及培訓(xùn)效果的情況進展檢查考核；同時加強對培訓(xùn)員工的考核，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤?！ ?
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