20xx青春勵志演講稿三分鐘(參考版)
2025-01-17 02:45本頁面
【正文】 所以，看待工作，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么?！?。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充沛的年輕人，有的是，為什么還要用你?
從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。你的人生是什么呢?
我有個有趣的觀察，外企公司多的是2535歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。quot。quot。人生能有幾回搏?此時不搏何時搏。在學習的道路上我們只有勤奮踏實的將一點一滴的知識掌握，才能最終走向成功。quot。天才就是無止境的刻苦勤奮的能力?？▉矶钗覀儯篴mp。在天才和勤奮之間我毫不遲疑的選擇勤奮amp。
愛因斯坦曾經說過：amp。而低年級的弟弟妹妹們也千萬不要放松，你們現在的努力是在為以后的學習打下堅實的基礎，只有地基打牢了，房子才會蓋得更高。對于高年級的哥哥、姐姐們來說，畢業(yè)考試已并不遙遠，面臨著人生的第一次選擇，你們應該加倍努力，刻苦學習，為迎接考試做充足的準備。
也許我們已經輸在起跑線上，但決不能再讓自己輸在終點。愛因
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