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正文內(nèi)容

20xx人力資源部部長竟聘演講稿(參考版)

2025-01-17 02:26本頁面
  

【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。使他們感到企業(yè)的溫暖,及時幫助解決他們的工作和生活的問題,使他們感到在企業(yè)有用武之地,施展才華體現(xiàn)自我價值,才能安心在本企業(yè)工作,,以待遇留駐人,在體現(xiàn)個人才干同時,在職務(wù)提升,職稱晉級,,了解和掌握他們的動態(tài),深入細(xì)致做好工作。在改革和人才流動的今天,留住人才,用好人才,是人事管理的首要工作。,建立人才信息儲備庫,、加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。初級職稱40,中級50%,高級10%,技術(shù)工人比例為:1,高級工50%,中級工30%,初級工10%。既技術(shù)人員50%,技術(shù)工人20%,管理人員20%,后勤服務(wù)人員10%
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