20xx財務人事部年度工作參考總結(jié)_年終參考總結(jié)(參考版)
2025-01-17 02:13本頁面
【正文】 ?！ 』貞浺荒甑墓ぷ鳙@得一點成績，但離公司要求和同志們期望還存在差距。為3名殘疾中學生發(fā)放助學金6000元。共有殘疾人19人，建立殘疾人檔案。為8名80歲周歲以上老年人，申請根本生活津貼50元/月。 ?。?）推進醫(yī)療救助，按師醫(yī)療救助制度，堅持“統(tǒng)籌兼顧，突出重點，分類救助”的原則，加大醫(yī)療救助施行力度，重點對低保及非低保危重病特困患者進展了門診、住院救助?！ 。?）臨時救濟按照“重點突出，表達差異”的原則，12月各單位通過戶主申請、摸底調(diào)查、開會研究、張榜公示，把因病、因故致困家庭、單親貧困家庭的困難家庭48戶，分為特困戶、貧困戶、困難戶納入臨時救濟范圍，得到臨時救濟的人口達123人?！ ∪?、努力做好民政和殘聯(lián)工作 ?。?）公司仍有部分下崗失業(yè)人員生活處于困難狀態(tài)，有不少實際征詢題需要處理，嚴格標準城鎮(zhèn)居民最低生活保障審批與治理程序，充分發(fā)揮低保工作作用，著力保障低保戶根本生活。為在職員工辦理意外損害團體險407人，為在職女員工辦理婦女安康保險230人。完成居民醫(yī)療參保人數(shù)71人。實現(xiàn)員工“五大保險”參保率100%，做到按時繳納各項社會保險費。按時上報勞動監(jiān)察報表，5月完成勞動監(jiān)察年審工作。 ?。?）加強勞動合同治理，和諧勞動關系。并按時發(fā)放臨時工工資，沒有拖欠工資現(xiàn)象?！ 。?）努力做好企業(yè)工資治理工作，7月公司在企業(yè)虧損的情況下，為全廠員工每人增資200元/月。 ?。?）前后數(shù)次到人力資源和社會保障局溝通爭取3萬元資金，為公司8月份舉辦員工技能大賽如期舉辦，提供了資金保障。社會保險按期繳納。公司現(xiàn)有公益性崗位人員42名。工作中互相協(xié)調(diào)、互相配合又互相支持，堅持嚴于律已，堅持原則、寬以
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