20xx校黨委書記在半年中層干部會(huì)議上的發(fā)言(參考版)
2025-01-17 01:48本頁(yè)面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。今天是農(nóng)歷的驚蟄節(jié)氣，萬(wàn)物生發(fā)，春山可望。有關(guān)部門要把標(biāo)尺豎起來，緊扣重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行督促檢查，加強(qiáng)調(diào)度通報(bào)，將結(jié)果納入年度考核，確保政令暢通、決策落地生根，打通最后一公里。要增強(qiáng)大局觀念，學(xué)校重點(diǎn)工作重點(diǎn)項(xiàng)目，大多牽涉面大、覆蓋面廣，需要集多方之力才能完成，作為牽頭單位要主動(dòng)作為、加強(qiáng)溝通，參與各方要協(xié)同推進(jìn)、積極配合。
五是狠抓任務(wù)落實(shí)。不斷變化的形勢(shì)、更高的事業(yè)追求，對(duì)我們的治理能力、專業(yè)能力、攻堅(jiān)能力、應(yīng)急能力、駕馭能力提出更大考驗(yàn)。要高度警惕和防范自己所負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的重大風(fēng)險(xiǎn)，密切關(guān)注師生思想動(dòng)態(tài)、關(guān)注敏感時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)注網(wǎng)上輿論熱點(diǎn)，掌握各類“風(fēng)吹草動(dòng)”，加強(qiáng)分析研判，第一時(shí)間提出意見建議，提前做好思想引導(dǎo)、解疑釋惑工作。高校是意識(shí)形態(tài)問題敏感地帶，也是輿情多發(fā)之地，特別是疫情防控期間，安全穩(wěn)定至關(guān)重要，任何人馬虎不得。
三是強(qiáng)化底線意識(shí)。近年來，學(xué)校遵循了內(nèi)涵式發(fā)展的基本路徑，壓減空間、集約資源，縮短戰(zhàn)線、合理布局，調(diào)整功能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化集成、加大創(chuàng)新，不斷推動(dòng)粗放式發(fā)展向集約化發(fā)展轉(zhuǎn)變，學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。
二是深化內(nèi)涵理念。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮帶頭示范作用，堅(jiān)守崗位、靠前指揮，做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。要牢固樹立“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念，堅(jiān)持和完善黨對(duì)學(xué)校全面領(lǐng)導(dǎo)的制度體系，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、教書育人全過程。面對(duì)這次疫情，黨和國(guó)家向國(guó)際社會(huì)展現(xiàn)了出色的領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)、組織、動(dòng)員、貫徹執(zhí)行能力，再次彰顯了制度的顯著優(yōu)勢(shì)。要履行好全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，鞏固并深化形式主義、官僚主義整治成果，持續(xù)開展作風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)。
要以屆中調(diào)整為契機(jī)，著眼事業(yè)發(fā)展需要，圍繞隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過大事大考考察識(shí)別干部，著力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化。要強(qiáng)化理論武裝，建立“不忘初心、牢記使命”長(zhǎng)效機(jī)制，答好新時(shí)代黨建永恒課題和黨員干部終身課題。要把黨的政治建設(shè)擺在首要位置，全面貫徹中央決策部署，深入落實(shí)xxx總書記視察我省重要講話、重要指示批示精神切實(shí)把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)落地。主校區(qū)整體規(guī)劃也要優(yōu)化提升，要高質(zhì)量推進(jìn)綠化提升工程，積極籌備擴(kuò)建二期工程，加快推進(jìn)主校區(qū)教職工配套住宅項(xiàng)目。要推動(dòng)“智慧校園”建設(shè)，全面提升學(xué)校信息化服務(wù)水平，推進(jìn)信息化與各項(xiàng)工作的深度融合。要強(qiáng)化成本意識(shí)，樹立過緊日子的思想，量入為出、開源節(jié)流、增收節(jié)支，加強(qiáng)項(xiàng)目資金管理，嚴(yán)格預(yù)算控制，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，提高資金使用效益。
第七，系統(tǒng)推進(jìn)治理體系治理能力現(xiàn)代化。要修訂完善人才考核與評(píng)價(jià)辦法，加強(qiáng)對(duì)高層次人才的考核管理，促進(jìn)有序流動(dòng)。要完善年薪制，創(chuàng)新推進(jìn)協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活分配方式，突破控制基數(shù)限制，將年薪、協(xié)議工資在績(jī)效工資總量中單列。
第六，持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)秀人才引進(jìn)培育工作。要深化“放管服”改革，推動(dòng)流程再造，去除行政化、機(jī)關(guān)化，最大限度地權(quán)力下沉、重心下移，激發(fā)學(xué)院自主辦學(xué)活力和內(nèi)生動(dòng)力。
要深化科研評(píng)價(jià)改革，因勢(shì)利導(dǎo)，處理好破與立的平衡，處理好數(shù)量與質(zhì)量的平衡，著力提高師均科研貢獻(xiàn)度，消除粗制濫造、低端重復(fù)的弊病。要建立完善綜合考核體系，認(rèn)真對(duì)接我省省高
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