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正文內(nèi)容

20xx校黨委書記在半年中層干部會議上的發(fā)言(參考版)

2025-01-17 01:48本頁面
  

【正文】 資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。今天是農(nóng)歷的驚蟄節(jié)氣,萬物生發(fā),春山可望。有關(guān)部門要把標(biāo)尺豎起來,緊扣重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行督促檢查,加強(qiáng)調(diào)度通報(bào),將結(jié)果納入年度考核,確保政令暢通、決策落地生根,打通最后一公里。要增強(qiáng)大局觀念,學(xué)校重點(diǎn)工作重點(diǎn)項(xiàng)目,大多牽涉面大、覆蓋面廣,需要集多方之力才能完成,作為牽頭單位要主動(dòng)作為、加強(qiáng)溝通,參與各方要協(xié)同推進(jìn)、積極配合。
  五是狠抓任務(wù)落實(shí)。不斷變化的形勢、更高的事業(yè)追求,對我們的治理能力、專業(yè)能力、攻堅(jiān)能力、應(yīng)急能力、駕馭能力提出更大考驗(yàn)。要高度警惕和防范自己所負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的重大風(fēng)險(xiǎn),密切關(guān)注師生思想動(dòng)態(tài)、關(guān)注敏感時(shí)間節(jié)點(diǎn)、關(guān)注網(wǎng)上輿論熱點(diǎn),掌握各類“風(fēng)吹草動(dòng)”,加強(qiáng)分析研判,第一時(shí)間提出意見建議,提前做好思想引導(dǎo)、解疑釋惑工作。高校是意識形態(tài)問題敏感地帶,也是輿情多發(fā)之地,特別是疫情防控期間,安全穩(wěn)定至關(guān)重要,任何人馬虎不得。
  三是強(qiáng)化底線意識。近年來,學(xué)校遵循了內(nèi)涵式發(fā)展的基本路徑,壓減空間、集約資源,縮短戰(zhàn)線、合理布局,調(diào)整功能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化集成、加大創(chuàng)新,不斷推動(dòng)粗放式發(fā)展向集約化發(fā)展轉(zhuǎn)變,學(xué)校的核心競爭力不斷提升。
  二是深化內(nèi)涵理念。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮帶頭示范作用,堅(jiān)守崗位、靠前指揮,做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé)。要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,堅(jiān)持和完善黨對學(xué)校全面領(lǐng)導(dǎo)的制度體系,把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、教書育人全過程。面對這次疫情,黨和國家向國際社會展現(xiàn)了出色的領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對、組織、動(dòng)員、貫徹執(zhí)行能力,再次彰顯了制度的顯著優(yōu)勢。要履行好全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”,運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,鞏固并深化形式主義、官僚主義整治成果,持續(xù)開展作風(fēng)專項(xiàng)整治行動(dòng)。
  要以屆中調(diào)整為契機(jī),著眼事業(yè)發(fā)展需要,圍繞隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化,通過大事大考考察識別干部,著力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化。要強(qiáng)化理論武裝,建立“不忘初心、牢記使命”長效機(jī)制,答好新時(shí)代黨建永恒課題和黨員干部終身課題。要把黨的政治建設(shè)擺在首要位置,全面貫徹中央決策部署,深入落實(shí)xxx總書記視察我省重要講話、重要指示批示精神切實(shí)把增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)落地。主校區(qū)整體規(guī)劃也要優(yōu)化提升,要高質(zhì)量推進(jìn)綠化提升工程,積極籌備擴(kuò)建二期工程,加快推進(jìn)主校區(qū)教職工配套住宅項(xiàng)目。要推動(dòng)“智慧校園”建設(shè),全面提升學(xué)校信息化服務(wù)水平,推進(jìn)信息化與各項(xiàng)工作的深度融合。要強(qiáng)化成本意識,樹立過緊日子的思想,量入為出、開源節(jié)流、增收節(jié)支,加強(qiáng)項(xiàng)目資金管理,嚴(yán)格預(yù)算控制,強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督,提高資金使用效益。
  第七,系統(tǒng)推進(jìn)治理體系治理能力現(xiàn)代化。要修訂完善人才考核與評價(jià)辦法,加強(qiáng)對高層次人才的考核管理,促進(jìn)有序流動(dòng)。要完善年薪制,創(chuàng)新推進(jìn)協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活分配方式,突破控制基數(shù)限制,將年薪、協(xié)議工資在績效工資總量中單列。
  第六,持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)秀人才引進(jìn)培育工作。要深化“放管服”改革,推動(dòng)流程再造,去除行政化、機(jī)關(guān)化,最大限度地權(quán)力下沉、重心下移,激發(fā)學(xué)院自主辦學(xué)活力和內(nèi)生動(dòng)力。
  要深化科研評價(jià)改革,因勢利導(dǎo),處理好破與立的平衡,處理好數(shù)量與質(zhì)量的平衡,著力提高師均科研貢獻(xiàn)度,消除粗制濫造、低端重復(fù)的弊病。要建立完善綜合考核體系,認(rèn)真對接我省省高
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