20xx科室工作總結(jié)(參考版)
2025-01-17 01:43本頁面
【正文】
13 。對違反醫(yī)院以及科室規(guī)章制度的個人加強處罰力度。借助今年醫(yī)院的搬遷工作，今年我科擬引進全景片機，根管治療儀，牙周電子探針，比色儀，人工牙種植系統(tǒng)等設(shè)備，為開展新技術(shù)做好準備，讓我科在軟、硬件上有一質(zhì)的飛躍。培養(yǎng)1名口腔影像專業(yè)人員，開展牙片、咬合片、全景片、側(cè)位片、關(guān)節(jié)片等的拍攝，為口腔科臨床診斷和治療奠定基礎(chǔ)。同時大力開展口腔保健，加強口腔保健宣傳力度，擴大病員。口腔內(nèi)科方面：引進各種先進的治療技術(shù)和設(shè)備，力爭開展根管治療的新技術(shù)、根管外科手術(shù)、牙周手術(shù)等。
四、整改措施及打算
?。何铱茖⒃诟鱾€?？品矫婕涌彀l(fā)展步伐，通過邀請外院專家會診和科內(nèi)選派專業(yè)人員進修深造等方式使口腔頜面外科專業(yè)有一個較大的提高，力爭在住院人次以及住院收入方面都有較大的提高。
?。耗壳拔铱撇糠盅揽浦委熞我殉霈F(xiàn)老化現(xiàn)象，經(jīng)常需要修理，造成無法正常上班。
?。耗壳拔铱莆铱莆磳嵭蟹衷\制度，個別同志只顧個人眼前利益，不顧科室的發(fā)展，工作中搶病人，使年輕醫(yī)生得不到鍛煉的機會，導(dǎo)致年輕醫(yī)生工作積極性下降，未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時我科老醫(yī)生退休后造成部分老病員的流逝，而科室現(xiàn)有力量以年輕醫(yī)生為主，得不到病員的充分信任，也造成部分病員流失。
三、存在的主要問題
?。阂蚯澳晡铱葡嗬^有4名醫(yī)生退休，而近3年僅引進了2名醫(yī)生，造成我科缺少醫(yī)務(wù)人員。
今年我科接受實習以及進修醫(yī)生2名。面對新形勢、新機遇、新挑戰(zhàn)，能夠清醒地認識到強練內(nèi)功才是生存之道，因此在工作之余努力學習專業(yè)理論知識，解決業(yè)務(wù)上的疑難問題。正確處理科室與醫(yī)院、科室同事之間的關(guān)系。
(20XX年新成立科室以醫(yī)院20XX年相關(guān)數(shù)據(jù)為基數(shù)進行對比)
、醫(yī)療安全管理情況(含臨床路徑工作等情況)。
，做好準備迎接每次院感檢查，要認識到院感的重要性，端正心態(tài)?？剖壹訌娍咕幬锕芾?，使抗菌藥物使用率遠遠低于去年同期。
我科派出多人參加重慶市組織的種植及口腔各類培訓班，為搬遷新醫(yī)院后我科種植項目開展以及各項新技術(shù)做好準備，
，加強科室榮譽感，積極鼓勵大家互相學習，相互協(xié)作，培養(yǎng)全局意識。我科每周二進行醫(yī)院規(guī)則制度以及相應(yīng)法律法規(guī)的學習，并在實際工作中執(zhí)行。
(三)綜合管理情況
科室管理一直是工作的重點，嚴格規(guī)范的科室管理是長遠良性發(fā)
展的重要保證。嚴格消毒、滅菌、隔離與醫(yī)療廢物管理工作，有效預(yù)防和控制醫(yī)療感染。同時要加強對新員工的醫(yī)德醫(yī)風及相關(guān)法律法規(guī)的教育。
。堅持以“病人為中心，質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，開展人文關(guān)懷和主動服務(wù)，以解除病人疾患為己任，全心全意為病人服務(wù)的理念為全體醫(yī)務(wù)人員所貫徹執(zhí)行。在順利開展各項工作的同時，積極組織業(yè)務(wù)學習，共同提高自身業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，提高服務(wù)水平。連續(xù)3個月督查結(jié)果不理想的科室，由主管院長和醫(yī)務(wù)處主任對科主任實現(xiàn)戒勉談話。今年臨床科室月綜合目標考核“科室管理”分值從原來2分增加到4分。
強化質(zhì)控工作第一負責人的責任，要求定期對科室質(zhì)控工作進行督促和檢查。
科室人員，尤其是非質(zhì)控小組人員對質(zhì)控活動內(nèi)容不熟悉?？咕幬锸褂貌缓侠頉]有具體內(nèi)容。不良事件報告沒有具體病人情況。二、存在問題
大部分科室的質(zhì)控記錄是后補的，記錄不可追蹤。
活動記錄不完全的科室有：腎科、普外二、普外一、介入血管科
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