20xx經(jīng)營部員工的自我參考總結(jié)通用(參考版)
2025-01-17 01:37本頁面
【正文】 說多了人家認為是浪費他的時間，往往還甩出一句話，你們領(lǐng)導(dǎo)是誰?有誠意叫他來和我談，就如此隨意應(yīng)付打發(fā)你了?！ ?。這一點是賽重員工的一個不良通病，我是感受最深的，常常的熱心，時時會帶來非常多煩心。一說到是誰的事時，都會說前面是誰誰做的，所以后面你就不得不處理了，由于沒有人管嘛。有些事情落在無人去做的區(qū)域，能夠說哪個人都能夠去做，然而也能夠說不是哪個人的事，事情不多的時候哪個員工都能夠撿起來做，但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管。工作做得不好，不是任務(wù)重、不是員工不努力、更不是領(lǐng)導(dǎo)沒有用好人。為了獲得更好的成績，對我們新成立的運營部門有幾點建立性的建議和一些個人看法，不知妥否?請領(lǐng)導(dǎo)考慮定奪!希望我們部門最
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