20xx煙草專賣綜合辦主任競聘演講稿范文(參考版)
2025-01-17 01:33本頁面
【正文】
。三是注重培訓(xùn)效果。審計特派辦、審計廳的專家應(yīng)多到基層審計機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，手把手進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。延長培訓(xùn)時間，保證專業(yè)培訓(xùn)時間至少在兩個月以上。特別對于新進(jìn)班子成員，有針對性地開展多層次、多渠道、多方式的教育培訓(xùn)，提高他們領(lǐng)導(dǎo)審計、科學(xué)審計的能力和水平。
一是加大培訓(xùn)力度。建議審計署商中組部、人力資源與社會保障部、國家公務(wù)員局，建立一套完善可行的審計系統(tǒng)公務(wù)員雙重管理辦法，特別在審計人員職務(wù)晉升上制定具體辦法規(guī)定，參考學(xué)歷、工齡、任職年限和考核結(jié)果等各方面的因素，對那些從事審計工作時間長、業(yè)績突出的干部解決副主任科員或主任科員待遇，充分調(diào)動基層審計人員的積極性。建議審計署實行“罰沒款上收，經(jīng)費(fèi)下?lián)堋钡霓k法，將縣級審計機(jī)關(guān)的辦公經(jīng)費(fèi)及人員工資納入中央或省級財政管理范疇，減少因地方財政不足對審計機(jī)關(guān)的影響和制約。
(二)進(jìn)一步創(chuàng)新激勵機(jī)制，提高基層審計人員待遇。三是解決編制難題，暢通專業(yè)技術(shù)人員入口。堅持凡進(jìn)必考的原則，對擬調(diào)入審計機(jī)關(guān)的人員，由上級審計機(jī)
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