20xx經(jīng)理試用期工作參考總結(jié)范文5篇(參考版)
2025-01-17 01:23本頁面
【正文】 四、總結(jié) 由于本人往常所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，本人做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少阻礙著本人，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在漸漸改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助及本人的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面開展做出本人的奉獻(xiàn)?！ ∪⒘⒓垂ぷ鳌 ∮捎趧倎砻嬖嚂r(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說14年想要開展培訓(xùn)工作，因此這也將是本人14年開展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下把這項(xiàng)工作開展好。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員**的辭退工作，以及新員工***、**勞動(dòng)合同的簽訂辦理。通過這次審計(jì)的招聘，本人從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。 二、開展工作 由于剛來公司時(shí)間不太長，又恰逢年底，一個(gè)多月不長的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，因此開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打安排面試，由于我公司行業(yè)的特別性，審計(jì)需要長期出差，這對(duì)招聘來說壓力不小，但是仍然通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。 公司的各個(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得本人嚴(yán)格要求本人，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等?！ ?yōu)秀的經(jīng)理試用期工作總結(jié)(五) 一、期間主要學(xué)習(xí) 積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，如此有利于本人盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下根底?，F(xiàn)在本工程員工的效勞認(rèn)識(shí)和對(duì)客戶效勞才能有較大進(jìn)步?！ ⊥ㄟ^初步的規(guī)化調(diào)整，每個(gè)員工確實(shí)做到責(zé)任到人、獎(jiǎng)罰到人?！ ！ ∪?、標(biāo)準(zhǔn)治理制度、提高工程執(zhí)行才能 接手xx工程后，逐一與部門員工交談，增進(jìn)理解，利用例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議進(jìn)展培訓(xùn)，包括物業(yè)治理法規(guī)條例、裝飾裝修、建筑物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、保質(zhì)期限等國家省市標(biāo)準(zhǔn)。合理結(jié)合農(nóng)民安置房物業(yè)治理特性。在這種良好的公司文化感化下，我特別快全身心腸投入工作中。工程方面不理解的征詢題謙虛向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)本人，希望能盡早融入到工作中，為公司做出更大的奉獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下全體員工的協(xié)作下已工作了1個(gè)多月，對(duì)這段期間的工作匯報(bào) 一、全面熟悉公司、工程人員環(huán)境、制度流程，感悟公司企業(yè)文化。在我試用期一個(gè)月時(shí)間里，我主要的工作是環(huán)境、人員、制度流程的熟悉理解，通過學(xué)習(xí)，我熟悉了公司工程的整個(gè)操作流程?！ 〖?xì)致度、執(zhí)行力仍需提高，在特別多事情干擾的情況下，不能及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時(shí)間?！ r(shí)間運(yùn)用還不夠合理，盡管較之前有改善，但也可能是由于工作效率、方法等要素，導(dǎo)致后期每天的工作時(shí)間緊張，工作任務(wù)壓力大?！ 〈嬖诘娜狈Γ骸 ￡P(guān)于總結(jié)工作注重不夠，包括培訓(xùn)模塊的學(xué)習(xí)總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等?！ ￡P(guān)于同事間關(guān)系的維護(hù)較為適宜，能給本人制造輕松的工作環(huán)境。有深化體會(huì)才會(huì)有感悟，才有進(jìn)步和思維的開闊。效勞行業(yè)是一個(gè)特別的行業(yè)，通過近半年時(shí)間的觀察與體驗(yàn)，我可以深化認(rèn)識(shí)到汽車行業(yè)的特別性，并對(duì)其特別性有一個(gè)比較理性的適應(yīng)。盡管我本意想專攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，且和人力資源互相協(xié)調(diào)和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一。同時(shí)我會(huì)告誡并催促本人，對(duì)某些人力資源模塊有較深的認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的執(zhí)行力，有本人主攻和擅長的工作內(nèi)容。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強(qiáng)的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規(guī)律。盡管在信息治理方面本人總不是特別純熟和精準(zhǔn)，方式方法上還有待改良，但是可以看到本人的逐步進(jìn)步仍然比較欣慰的。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法?！ ≡谠囉闷诘暮笃?，由于招聘方面的壓力而關(guān)于培訓(xùn)已涉及特別少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。本來之前還曾計(jì)劃參加本人的內(nèi)容，但實(shí)際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對(duì)演講素材的搜集。除了對(duì)培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在屢次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)歷和缺乏，因此在本身培訓(xùn)組織才能上進(jìn)步不大。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動(dòng)的籌劃組織和詳細(xì)施行，都讓我對(duì)培訓(xùn)有了更直截了當(dāng)?shù)慕佑|和體會(huì)。此外，在月報(bào)的信息中，由于本人仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性上，關(guān)于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個(gè)較警覺和敏銳的認(rèn)識(shí)，也是導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不夠佳的緣故之一。當(dāng)初學(xué)時(shí)碰到的各種征詢題漸漸減少的時(shí)候，會(huì)覺得本人確實(shí)有了進(jìn)步?！ 〔煌谇捌趯?shí)習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠本人的實(shí)力特長，而非認(rèn)真就好?！ 《⒃囉闷诠ぷ黧w會(huì) 試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習(xí)期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面都考驗(yàn)了我對(duì)工作的態(tài)度。 人員信息的強(qiáng)化：通過月報(bào)的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對(duì)各子公司人事方面的信息有了更深化的理解，也強(qiáng)化了對(duì)整個(gè)集團(tuán)員工信息的敏感度。 溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來與子公司HR同事關(guān)于月報(bào)等工作的面對(duì)面或者溝通，可以較好地掌握交流技巧，營建一個(gè)輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化交流奠定根底。但是漸漸地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時(shí)間治理和運(yùn)用上面有了進(jìn)一步的提升?！ r(shí)間治理：招聘工作總是階段性，且不定時(shí)，特別多時(shí)候在時(shí)間的操縱和運(yùn)用上顯得更為重要?？梢詫?duì)面試者有一個(gè)較深化的溝通和面談，可以從聲音、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個(gè)人的品行和性格?！ ≌衅腹ぷ鞯纳罨簭暮笃趯?duì)招聘方面培養(yǎng)力度的加強(qiáng)，不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對(duì)我有更大的考驗(yàn)。一開
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