20xx新勞動法辭退員工新規(guī)定(參考版)
2025-01-17 01:19本頁面
【正文】 9。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。rdquo。ldquo。的原則。不符合錄用條件amp。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握amp。從實際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在以上第二類規(guī)定即用人單位單方解除勞動合同時。
除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內(nèi)的。
(三)勞動者單方解除勞動合同。
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
經(jīng)濟性裁員。
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定
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