20xx總經(jīng)理就職演講稿6篇(參考版)
2025-01-17 00:56本頁(yè)面
【正文】
我的演講完畢，謝謝!
17 。嚴(yán)罰重獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)了施工單位及監(jiān)理人員的積極性，充分發(fā)揮他們的潛能，逐步使各施工單位的管理工作與我公司的管理同步。積極加強(qiáng)對(duì)施工單位的管理工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分解，
明確各階段的工作內(nèi)容、工作難點(diǎn)、工作時(shí)間等，采取分段控制，責(zé)任到人的辦法，真正做到“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”。首先，進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想工作，
促進(jìn)員工思想觀念的轉(zhuǎn)變，在積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面下功夫，對(duì)全體員工適時(shí)安排員工學(xué)習(xí)，提供交流平臺(tái)，在公司內(nèi)部建立學(xué)習(xí)的氛圍，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不斷提高員工整體素質(zhì)，配合總公司的發(fā)展需要，盡快打造出一支可以高效、實(shí)干的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展提供優(yōu)秀的人才資源保證。嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步與規(guī)范的管理體制接軌，進(jìn)一步明確內(nèi)部分工和職責(zé)，建立順暢的上傳下達(dá)通道，團(tuán)結(jié)協(xié)作，規(guī)范有序的工作秩序，有利推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
去年物業(yè)雖然現(xiàn)在推出了一些個(gè)性化服務(wù)項(xiàng)目，但現(xiàn)僅限于內(nèi)部客戶，且在價(jià)格上與服務(wù)水平方面與社會(huì)其他同行相比無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，會(huì)所的功能也沒(méi)有充分的發(fā)揮，這些問(wèn)題都有待下年度積極探索解決辦法，利用好現(xiàn)有的有利資源提高創(chuàng)收能力。因此，物業(yè)公司應(yīng)從 “服務(wù)就是讓客戶滿意”，“業(yè)主至上，服務(wù)第一”等服務(wù)理念出發(fā)，強(qiáng)調(diào)對(duì)客戶工作的重要性，加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步完善內(nèi)部工作流程和工作指引，加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，在實(shí)際工作尋求突破。工作人員服務(wù)意識(shí)不足等。例如物業(yè)公司內(nèi)部的相關(guān)業(yè)務(wù)流程、工作指引、服務(wù)指引還不完善。
(三)是內(nèi)部管理和工作流程須進(jìn)一步完善和規(guī)范。在安全防范方面例如裝修管理和出入控制等方面，各項(xiàng)手續(xù)要遵循“人性化、服務(wù)性”原則的同時(shí)，也要兼顧確保安全性目的。
(二)是安全防范工作仍存在有漏洞。所以，針對(duì)此問(wèn)題，物業(yè)公司須綜合詳細(xì)地分析員工離職的主要原因，及時(shí)采取有效的辦法，努力提高內(nèi)部員工的歸屬感和凝聚力，體現(xiàn)更多的關(guān)懷，讓員工感受到家的溫暖，減少員工流失。員工流動(dòng)性高，
必然導(dǎo)致一些列的問(wèn)題出現(xiàn)：一方面增加招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等管理成本。去年物業(yè)公司存在幾個(gè)比較重要的問(wèn)題：
(一)是人員流動(dòng)性過(guò)高，專業(yè)人才招聘困難。
新的一年，將是新的形勢(shì)，新的挑戰(zhàn)，新的要求，我們面臨新的任務(wù)，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)。
我的演講完了，謝謝大家!
銷售經(jīng)理就職演講稿篇6 各位同志們!大家好!年假休完了。只有善于抓住機(jī)遇、把握時(shí)機(jī)，化壓力為動(dòng)力，才能不斷鞭策我們前進(jìn)。”雖然我們沒(méi)有小平同志的高瞻遠(yuǎn)矚，工作也沒(méi)有那么艱苦，但我們要有堅(jiān)定的信念，齊心協(xié)力助推公司“轉(zhuǎn)型升級(jí)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“勇攀高峰”。
前面已有榜樣，為何不去效仿?也許在我們前進(jìn)的道路上，有著千難萬(wàn)險(xiǎn)。這樣的人生是多么的絢麗，這樣的人生是多么的璀璨。個(gè)個(gè)都能激情似火，點(diǎn)燃我們公司發(fā)展的未來(lái)。他們的文化程度并不高，也沒(méi)有什么過(guò)人之處，但為什么他們可以取得常人難以取得的驚人成績(jī)呢?這里的秘訣就是他們對(duì)工作的熱愛(ài)轉(zhuǎn)化為真抓實(shí)干的激情。一年內(nèi)兩次刷新世界集裝箱裝卸紀(jì)錄，創(chuàng)造了“振超效率”。那么，請(qǐng)大家和我一道振奮精神、鼓足士氣，主動(dòng)去迎接明天更多的挑戰(zhàn)吧!我們要有居安思危的思想和愛(ài)崗如家的意識(shí)，把自己和公司的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，與公司同命運(yùn)、共呼吸，以公司的利益為重，視公司的榮耀為自己的榮耀，這樣，我們的公司業(yè)績(jī)就會(huì)蒸蒸日上，如六月的驕陽(yáng)紅紅火火。
有人說(shuō)：“一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量!”在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)狀下，如何讓企業(yè)立于不敗之地，除了有核心的專業(yè)技術(shù)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。另外，自己要做好表率，和公司的領(lǐng)導(dǎo)班子共同發(fā)揮出應(yīng)有的先鋒帶頭作用。當(dāng)然，從現(xiàn)在開(kāi)始，我就要和朋友們一起工作，心里有說(shuō)不出的高興和榮幸。但經(jīng)過(guò)一番思慮后，我明白了，人生需要拼搏、需要挑戰(zhàn)，才會(huì)更精彩。激動(dòng)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我如此的信任，委我這樣的重托。今后，在這個(gè)大集體中，我會(huì)學(xué)到很多新的工作經(jīng)驗(yàn)，感受到公司獨(dú)特的人文文化，為我今后的人生增添更多的光彩。我明白了，這就是我們公司能夠取得成功的制勝法寶吧。20xx年，彈只一揮間，公司在領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，和全體員工的共同努力下，從一個(gè)默默無(wú)名的小公司發(fā)展到今天具有一定規(guī)模產(chǎn)值的大型鋼材加工企業(yè)。我相信，隨著今后的相處，各位同仁一定會(huì)對(duì)我有更深的了解，愿意和我交朋友。我也喜歡幫助別人，只要我力所能及
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