20xx基層干部講道德有品行發(fā)言稿(參考版)
2025-01-17 00:18本頁面
【正文】 幫助企業(yè)招到更適合的人才，
。很多人出問題往往是從淡忘艱苦奮斗、追求享樂生活開始的。三要解決貪圖享樂的問題。權(quán)力是公器，本質(zhì)在公正公平。我們應(yīng)樹立正確的交友觀，多交積極上進(jìn)、有真才實學(xué)、真誠厚道的朋友，多與基層群眾交朋友。一些同志道德失范，甚至出問題、栽跟頭，都是黨性淡化、自律不嚴(yán)的結(jié)果。
五要堅持原則、嚴(yán)格自律，解決黨性淡化、要求不嚴(yán)的問題。人過留名，雁過留聲。得”。三是算好名與利的賬。無私”。無私”。人人都有私心，關(guān)鍵是不能私心過重，不能處處只想自己。有些事一時看似吃了虧，但從長遠(yuǎn)看是真正的收獲，有些事看似是得到了，但心理負(fù)擔(dān)卻更重了，背的包袱更沉了，甚至埋下禍患。、絕對的”。也沒有永遠(yuǎn)的”。、絕對的”。得與失是相對的，沒有永遠(yuǎn)的”。三筆賬”。大多數(shù)黨員干部在恪守思想道德準(zhǔn)則上是比較自覺的，但有時會被眼前的一點利益迷住了視線，在蠅頭小利面前壞了規(guī)矩，結(jié)果是貪了小便宜吃了大虧，損害了自己在大家心目中的形象。個人服從集體，處處為集體作貢獻(xiàn)。三要正確對待組織。有的同志很少在提高素質(zhì)、干好工作上用心思，卻在拉關(guān)系、找門子上挖空心思等，這些都是極端錯誤的。但關(guān)鍵的問題是，怎么看待進(jìn)步，通過什么樣的途徑實現(xiàn)進(jìn)步。人人都想進(jìn)步，人人都想發(fā)展。只
有這樣，才能不斷進(jìn)步、不斷向前發(fā)展。講得就是這個道理。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。老子《道德經(jīng)》有一句話：”。：一要正確對待自己。解決這個問題，就要做到”。加強思想道德建設(shè)的過程是一個犧牲小我、約束自我的過程，沒有淡泊名利、感恩知足的心態(tài)，是很難守住道德底線的。在選人用人上要堅決打破論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)，真正樹立起多勞多得、優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶的鮮明導(dǎo)向，形成能者上、平者讓、庸者下的生動局面。有的能力素質(zhì)不過關(guān)，卻沒有一點緊迫感危機感，還自我感覺良好等?，F(xiàn)階段，在干部隊伍中存在著一些問題，如因受編制限制，一些同志認(rèn)為能力再強也是白搭，干得再好也是白干。堅定信念、心存目標(biāo)，不能搞空對空，更不能好高騖遠(yuǎn)，一定要從實際出發(fā)。如果一個人沒有信念、沒有目標(biāo)，就會混時度日，甚至及時行樂，遲早會在思想道德上打開缺口。信念是力量，信念是脊梁。rsquo。lsquo。rsquo。lsquo。rsquo。lsquo。習(xí)近平總書記指出，”。但也要看到，與上級加強干部隊伍建設(shè)的一系列指示要求相比，與當(dāng)前面臨的形勢任務(wù)相比，與干部隊伍肩負(fù)的重大責(zé)任相比，干部隊伍在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德修養(yǎng)上仍需要進(jìn)一步加強，需要著重解決好五個方面的問題。的德才兼?zhèn)涞狞h員干部。政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬amp。
只有這樣，才能堂堂正正地做人，清清白白地從政，干干凈凈地做事，做一名amp。這就要求黨員干部要自覺地遵守黨紀(jì)、國法和道德規(guī)范。指的是在個人獨處，無人監(jiān)督，獨自居處的時候，也能自覺地嚴(yán)于律己，謹(jǐn)慎地對待自己的所思所行，防止有違道德的欲念和行為發(fā)生。 慎獨amp。amp。慎獨amp。三是要努力做到amp。黨員干部身先士卒，帶頭苦干，自覺實踐自己所提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價值觀念，是做好各項工作的關(guān)鍵，也是調(diào)動廣大黨員干部工作積極性的力量源泉。黨員干部一定要言行一致，說到做到，從嚴(yán)要求自己，不說假話，不說空話，不欺上瞞下，實心實意為人民辦事，盡心竭力為人民謀福利。一是要言行一致 。在思想道德上筑牢拒腐防變的防線，才能經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，永葆共產(chǎn)黨人和人民公仆的革命本色。在當(dāng)今多樣多元多變紛繁復(fù)雜的社會生活面前，黨員作為社會的一員，不可避免
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