20xx人力市場中技術(shù)工人狀況調(diào)研分析(參考版)
2025-01-16 23:26本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。而這些既有一定文憑，又掌握核心技術(shù)的青年技術(shù)工人，也容易受到企業(yè)主的重視，現(xiàn)在他們都在擔(dān)任企業(yè)的管理職責(zé)。技工荒才是當(dāng)前市場的真正問題。多給些工資也得請回來，可高級技術(shù)工人要是走了對工廠就損失大了。當(dāng)了解到有其它的工廠開出更高的薪水欲“挖走”這兩位技工時，廠長親自開車到這兩位技工的家中，主動將薪水提高到競爭對手的水平，曉之以理、動之以情，最終將這兩位年輕的技術(shù)工人成功留在廠中。此時正值工廠定單旺季，生產(chǎn)任務(wù)繁重，染色和織造需要非常精湛的技術(shù)，也是布料生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，兩人此時突然的辭職對于工廠的生產(chǎn)將帶來具大影響。
—— 技工爭奪戰(zhàn)
工廠里來自浙江的兩名青年技術(shù)工人張某和謝某
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