20xx工作參考總結(jié)格式有關(guān)人事部年底工作參考總結(jié)格式范文(參考版)
2025-01-16 23:04本頁面
【正文】 建立績效評(píng)估投訴制度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤?！ 」奈鑶T工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。治理人員讀書學(xué)習(xí)等。在崗培訓(xùn)：對(duì)有開展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)展“幫帶培訓(xùn)”?！ 〖訌?qiáng)對(duì)治理人員的培訓(xùn)工作：依照年培訓(xùn)預(yù)算，開展方式多樣的治理培訓(xùn)?！ 「鞑块T業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐步加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，依照培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采納匯評(píng)制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提咨詢，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審?！ ′浻门c評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資歷審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。一季度開場(chǎng)預(yù)備，二季度施行?！ ≌J(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：年福利措施制度化，狠抓落實(shí)?！ ∶考径冉M織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建立，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力?！ 耙匀藶楸荆饑?yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系治理 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)展一次勞動(dòng)合同普查工作，防止漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)咨詢題員工及時(shí)處理。年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識(shí)，通知下發(fā)各部門。年月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善?！ ?籌備《年聯(lián)歡會(huì)》。2加強(qiáng)公司檔案搜集治理工作，制定《文件查閱制度》，對(duì)公司圖片、影像資源進(jìn)展分門別類匯編成冊(cè)，妥善保管公司的歷史材料?！ ?年共制訂、修訂、搜集、匯總公司行之有效的治理制度共計(jì)條，為年全面提高公司整體治理水平奠定了根底(見附件三)。 2制定符合公司實(shí)
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