20xx委托書決戰(zhàn)脫貧攻堅在縣市組織工作半年推進(jìn)會上的講話(參考版)
2025-01-16 22:47本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。全市組織部門要大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，勇?lián)?dāng)、善作為，以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加有力的措施，推動組織工作再上新臺階，為堅決攻克最后深貧堡壘、奪取脫貧收官完勝提供更加堅強有力的組織保證。要強化日常監(jiān)督，引導(dǎo)堅守自重自警自律反對不嚴(yán)不實、力戒形式主義，樹牢紀(jì)律意識、保密意識和廉潔意識，涵養(yǎng)崇廉尚實、風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣。對經(jīng)手的每一項工作、每一個文件、每一件事情，都要“精耕細(xì)作”、做實做好。
三要重實效。要在提升工作質(zhì)量中提高自已，立足本職、專注主業(yè)，把每一項工作都作為鍛煉提高的機會。二要強本領(lǐng)。要把政治建設(shè)作為組織部門第一位的建設(shè)，把對黨忠誠作為組工干部最大的德、最根本的黨性要求，決不能把“講政治”作為一個標(biāo)簽、一個口號，必須體現(xiàn)在組織工作的各個方面。今年是XX縣人才振興工程最后一年，重點要抓好今年緊缺專業(yè)人才定向培養(yǎng)學(xué)生協(xié)議簽訂以及往年定向培養(yǎng)在校生跟蹤管理、千名緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)對象選派、“科技扶貧萬里行”專家服務(wù)團(tuán)對接落實等工作，確保順利圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。要建好人才服務(wù)中心，注重在農(nóng)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等加強人才工作指導(dǎo)，確保人才工作喊得響、看得見。深化校地院地企地合作，建立合作重點項目清單，采取“清單式+責(zé)任制”方式抓好年度重點合作項目實施，積極引進(jìn)“雙一流”高校，為XX定向培養(yǎng)更多緊缺專業(yè)人才，主動爭取一批重點院所和知名企業(yè)來X發(fā)展興業(yè)。深入開展人才進(jìn)鄉(xiāng)村(社區(qū))、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)醫(yī)院活動，深化落實教育人才XX改革，扎實推動人才向基層一線流動。三要深入實施重大人才工程。主動融入XX地區(qū)人才一體化發(fā)展，積極爭取與X內(nèi)更多兄弟市州和X市部分區(qū)縣建立合作。謀劃啟動“十四五”人才規(guī)劃編制，緊扣脫貧攻堅、基層治理、鄉(xiāng)村振興和高質(zhì)量發(fā)展需要，實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、教育、衛(wèi)生等重點產(chǎn)業(yè)和重點行業(yè)人才支持計劃，分類制定差異化的人才政策體系和服務(wù)保障體系。上半年我們召開了全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第X次會議，聽取各成員單位人才工作述職，通報了全市人才工作情況，效果很好。這里強調(diào)一下：社區(qū)“雙報到、雙評價”是指導(dǎo)加強居民小區(qū)治理的重要載體，大家一定要抓實、抓具體、抓出成效，堅決杜絕“走過場”“做樣子”等形式主義。
三要持續(xù)推進(jìn)社區(qū)治理制度體系建設(shè)。要聚焦安置點治理有效、公共服務(wù)跟得上、產(chǎn)業(yè)發(fā)展可持續(xù)三個關(guān)鍵方面，對照市上下發(fā)的《指導(dǎo)意見》《工作方案》《操作指南》等文件要求，從規(guī)范化、制度化和常態(tài)化著手，著力健全以黨組織為核心的基層組織體系，在“穩(wěn)得住、能致富”上下功夫，建立起抓黨建促治理、防返貧、保穩(wěn)定的工作機制。要認(rèn)真謀劃村民小組調(diào)整優(yōu)化工作，省上已經(jīng)出臺《村民小組調(diào)整優(yōu)化實施意見》，各縣(市)要深化思想認(rèn)識、提高政治站位，認(rèn)真落實省市有關(guān)要求，壓茬順勢推進(jìn)村民小組調(diào)整優(yōu)化，原則上每個縣村民小組調(diào)減數(shù)按照XX%左右的比例把握，把改革合理限定在“地理空間延展”和“管理幅度拓展”范圍，盡量避免觸發(fā)矛盾風(fēng)險。
下半年重點要抓好四項工作：一要抓好鄉(xiāng)村組建制調(diào)整改革。
五、深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理。六要管好用活編制資源。精心組織開展全市公務(wù)員技能大賽，做好公務(wù)員表彰獎勵和工資福利待遇保障工作，加強對縣(市)績效獎管理。五要改進(jìn)和完善公務(wù)員激勵機制。認(rèn)真落實公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，細(xì)化操作規(guī)范，嚴(yán)格把握調(diào)任條件，切實發(fā)揮好政洽效應(yīng)和社會效應(yīng)。統(tǒng)籌做好基層選調(diào)生、四級聯(lián)考、定向考錄、政法系統(tǒng)招考等各類公務(wù)員招錄工作，做好脫貧攻堅幫扶隊員中的事業(yè)人員報考基層公務(wù)員的宣傳服務(wù)工作，持續(xù)補齊攻堅一線編制缺額。開展行政執(zhí)法類公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍劃分，對涉改參照管理單位，按其承擔(dān)職能進(jìn)行清理認(rèn)定等工作，適時啟動事業(yè)單位參照管理審批工作。深入研究政策、嚴(yán)格執(zhí)行政策、加強政策解讀，用好中組部、省委組織部給予XX的傾斜政策，推動政策落到實處，把職務(wù)與職級并行政策執(zhí)行情況納入選人用人專項檢查內(nèi)容。XX部長強調(diào)，只要有利于發(fā)展，有利于吸引更多優(yōu)秀人才，導(dǎo)向就是正確的，就要大膽探索。
四、積極推
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1