【正文】 。來到這里工作，不管在敬業(yè)精神、思想境地，仍然在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作才能上都得到了特別大的進步與提高，也鼓舞我在工作中不斷前進與完善?！　≡趯嵙?xí)過程中覺察，理論與實際是有特別大差距的。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。失落時的無奈想找人訴說是卻覺察沒有人可以傾訴。特別多時候覺得本人沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，本人的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)確實信。在這宏大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立即適應(yīng)新的環(huán)境?！　∥?、實習(xí)體會　　從踏入公司的那一天起，我認識到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得慎重小心，否則對不起關(guān)心本人的人們。當原來設(shè)定的新的薪資治理機制通過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資治理逐步步上正軌的心理，也確實是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走?！　》治觯汗镜男劫Y構(gòu)造不夠完善?！　“咐汗局贫藝栏竦男劫Y治理制度，薪資構(gòu)成為根本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。　　分析：公司治理構(gòu)造安排尚不完善?！　“咐唬耗壳肮镜男姓耸虏恐饕蓡T為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位確實是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人，因此整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的治理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離任，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，治理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量特別大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。關(guān)于今后的工作，我有才能、有決心做的更好。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和今后學(xué)習(xí)的一部分。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。給員工辦理離任手續(xù)，員工離任也需要通過交接任務(wù)，確保消費正常進展，同時要解除勞動合同協(xié)議。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，同時要及時滿足各部門的需要。盡管只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴大，人員量的增加也加大了一定的難度?！　〉诙⒖记谥卫?，完成每月考勤記錄，并按照考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等。積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重本身開展和進步，我學(xué)會了特別多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)歷?！　?二)實習(xí)內(nèi)容　　當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷，通過了這幾個月我學(xué)到了特別多，感悟了特別多。公司消費的高功能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列?！　∫?、實習(xí)目的　　在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源治理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習(xí)，才能覺察我們本身存在的缺乏，才能更加深化的理解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底?！　⊥ㄟ^在職的一個多月里，我深感本人的缺乏，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短，需心請教。比方說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校剛要細心，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。人事治理的準確性，涉及的方面特別多，簡要地說，確實是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。人事治理的準確性是指正確表達政策，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級人事人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，因此，人事人員在公共場合活動時要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。擅長化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向今后。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，　　人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完好的人生。剛步入工作崗位，才覺察本人有特別多都不明白的。只是每天都要做各種小事。為以后正常工作的展開奠定了堅實的根底，從個人開展方面說，對我阻礙最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，因此我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認識和經(jīng)歷?！　?021大學(xué)生人事專員實習(xí)報告(四)　　立即畢業(yè)的這幾個月里，我主要負責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室人事文員。特別慶幸在喜士多覺察本人的這個缺點，在以后的工作中留意這方面，牢記領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，乖巧點，也免得惹上級生氣。理解顧客(需求)、理解商品是我今后工作中一定要做好的工作。在店里工作的久了，常客來消費，往收銀臺一站，我就明白他要買煙，沒等老顧客開口，我就能準確拿出他們要買的煙。我沒有老店長這般才能，能這么詳細的理解顧客，但仍然有理解顧客的認識。撇開理性層面，從感性的層面上講，理解顧客(需求)、理解商品，讓我覺得工作得更得心應(yīng)手、更有滿足感。我不敢茍同“顧客確實是上帝”這句話，在我的思想里，商人把顧客奉為上帝，終極目的仍然獲利。總結(jié)：營運治理一家店確實特別難，而難中之難便是管人。中國有句古話是“屁股決定腦袋”，處在店長的位置，特別多征詢題可能已經(jīng)認識到，但沒有找到好的處理方法，現(xiàn)在我還沒能處在一個治理者的位置，但總感受店長和店員缺乏溝通，事實上溝通可以理解到店員的思想價值以及特別多工作方法和建議。確定一個前進的目的，比方說本月奇妙顧客以及訪店小組的評分爭取到達B級或80分以上，獲得好的綜合評分，最現(xiàn)實的獎勵自然不必說——公司獎金。每次開門市會議，店長只是介紹新一期雙周刊內(nèi)容，再有確實是反復(fù)強調(diào)那些大概永遠都做不好但卻特別重要的工作，從來沒有對大家的鼓舞?！瘪R利鋒的缺乏干勁和追求，特別大程度上是便利店制度上存在缺陷，便利店缺乏人才競爭機制，不能給大家亮出一個能者上的展示平臺，相反不斷給店員施加庸者下的壓力，不利于鼓舞店員工作的積極性，店員缺乏激情，店里的業(yè)績必定受阻礙。我希望從前后兩個店長那兒學(xué)些經(jīng)歷，但感受兩個店長都沒有做好管人這方面工作。但跟店里的同仁相處了沒幾天，我覺察大家都存在磨洋工征詢題