滁州市干部在線學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)手冊(參考版)
2025-01-16 22:01本頁面
【正文】 中共安徽省委辦公廳 安徽省人民政府辦公廳2010年11月3日第 12 頁 共 12 頁。第三十四條本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。對未經(jīng)批準(zhǔn)、無正當(dāng)理由不參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核或考核過程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評教育直至紀(jì)律處分。第三十一條 干部所在單位未按規(guī)定履行學(xué)分制考核職責(zé)，干部教備培訓(xùn)工作滯后，學(xué)分考核排名在同級單位末10位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要說明原因，由干部教育培訓(xùn)主管部門責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。第二十九條 在一個考核周期內(nèi)，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。周期考核等次為“不合格”的干部，下一個考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補齊所差學(xué)分，補齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計學(xué)分。提拔擔(dān)任縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達到規(guī)定的學(xué)分要求。第二十八條 學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。干部年度考核述職報告中應(yīng)包括個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。在一個考核周期內(nèi)，總學(xué)分達到合格以上的干部，頒發(fā)《安徽省干部教育培訓(xùn)合格證書》。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達到400學(xué)分以上的為優(yōu)秀，400—250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格。科級以下干部年度學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計學(xué)分不得低于250學(xué)分。其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。各地各單位應(yīng)將當(dāng)年度干部學(xué)分考核結(jié)果、次年度干部教育培訓(xùn)計劃，按干部管理權(quán)限報干部教育培訓(xùn)主管部門和同級政府公務(wù)員管理部門。建立干部教育培訓(xùn)檔案，如實記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。干部對考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門提請復(fù)核，單位組織人事部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)；如仍有異議，可向上級組織人事部門提出復(fù)議申請，上級組織人事部門應(yīng)及時審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。學(xué)分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，書面通知干部本人，并報上級組織人事部門備案。黨委(黨組)根據(jù)學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)和干部所得學(xué)分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。干部所在單位組織人事部門，對上報材料進行審核，及時登記干部年度內(nèi)取得的學(xué)分。干部根據(jù)個人年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，于當(dāng)年12月底前向所在單位組織人事部門申報學(xué)分，填寫《安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核登記申報表》，提供相關(guān)證明材料。第五章 考核程序第二十三條 學(xué)分制考核按個人申報、部門審核、組織評定等程序組織實施。第二十一條 學(xué)習(xí)成果運用的學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。第十九條學(xué)歷學(xué)位進修、專業(yè)資格證書考試等學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。第十八條 在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核，由各級干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級組織實施，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結(jié)果報同級組織人事部門。第十六條 中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座和專題報告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。有下列情形之二的，當(dāng)年度學(xué)分為零：①無故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。缺勤率達五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計學(xué)分。第十四條 處罰學(xué)分是指干部無故未參加組織調(diào)學(xué)、在線學(xué)習(xí)沒有修完規(guī)定學(xué)分、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。多級刊發(fā)的，取最高分計算。撰寫出版學(xué)術(shù)著作的，獨著記20學(xué)分，合著記10學(xué)分。不足1年的按1年計算。實踐鍛煉。專業(yè)資格證書考試。學(xué)歷學(xué)位進修。聯(lián)合署名的，平均記分。在職自學(xué)。年度最低學(xué)分為35學(xué)分。參照《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》執(zhí)行。年度最高記15學(xué)分。集體學(xué)習(xí)。中心組學(xué)習(xí)。脫產(chǎn)培訓(xùn)。第十二條 基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等所獲得的學(xué)分。第三章 考核項目及學(xué)分第十條 建立以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的干部教育培訓(xùn)內(nèi)容更新機制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，重點是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會主義核心價值體系教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識的教育培訓(xùn)。第九條 干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實行登記管理。省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位處級以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。省人力資源和社會保障廳(省公務(wù)員局)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省行政單位干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。第
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