20xx勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償(參考版)
2025-01-13 22:29本頁面
【正文】
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小結(jié)：辭退是用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的`復(fù)函》中明確規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
(2)用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容。對(duì)證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述。但是，用人單位仍須遵守以下幾個(gè)條件，而不是任意解
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