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20xx人事部工作計劃怎么寫(參考版)

2025-01-11 22:01本頁面
  

【正文】
3 。在操作過程中注意縱向、橫向溝通,確??冃Э己斯ぷ黜樌菩?。因此,在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎(chǔ)上,要從正面引導(dǎo)員工用積極地心態(tài)對待績效考核,達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
  推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作,行政人事部完成此項工作目標的標準就是建立合理、公平、有效的績效評價體系。
  補充、修正已有崗位和新增崗位考核指標。
  (二)目標概述
  績效考核的根本目的,不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責(zé)的
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