物業(yè)公司標準勞動合同20xx(參考版)
2024-12-17 00:11本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 甲方未依
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