高層管理勞動合同(參考版)
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】
第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十條乙方未與甲方解除勞動合同，又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，解除勞動關系，并追究乙方的損失賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資【伍】倍的違約金。
第二十九條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱“月工資”)90日的違約金。
(四)雙方約定的情形。
(二)本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標準要求繼續(xù)聘用乙方，乙方不同意的。
(三)應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的。
第七章經濟補償與賠償
第二十七條勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的。
第二十五條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。
(二)乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同。
第二十二條乙方從事甲方的工作崗位屬于高級管理者，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。
第二十一條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的。
(四)本合同約定的其他情形。
散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。
應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。包括但不限于：
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物。
利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的。
泄露或者利用
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