【正文】 第六十六條 本合同一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份留鑒證存檔一份。第六十四條 乙方的人事應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)保。 在本合同限內(nèi)甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī) 章制度除與法律、法規(guī)和北京規(guī)定相抵觸者外自動成 為本合同的附件乙方同意遵照執(zhí)行。第十六章 其他 第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部與本合同具有同等法律效 力。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào) 解而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京東城區(qū)勞動 爭議仲裁會申請仲裁。第十五章 勞動爭議處理第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞 動爭議調(diào)解會申請調(diào)解解決。在乙方解除合同的提早內(nèi)甲 方可以對乙方采取相應(yīng)的脫措施。第五十八條 因工作需要乙方使用甲方的商業(yè)機(jī)如復(fù)制或帶出辦公場 所〕時應(yīng)經(jīng)部門主批準(zhǔn)并及時歸還。第五十六條 乙方違犯本合同第十四章中約定的事項給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第二〕項、第三〕項、第五〕 項、第六〕項、第七〕項規(guī)定的情形被甲方解除本合同 且給甲方造成損失的乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十二條 甲方違犯本合同第四十條規(guī)定終止本合同未提早30日 乙方的以乙方上月日平均工資性收入為每延遲1日支 付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十一條 甲方有以下情形之一給乙方造成損害的應(yīng)當(dāng)支付賠償金： 一〕本合同限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； 二〕由于甲方原因使本合同無效或者部無效的； 三〕違犯本合同規(guī)定解除本合同的； 四〕解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；五〕違犯有關(guān)規(guī)定或者本合同約定損害乙方合法權(quán)益的 職工及未成年工適用〕；六〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙方勞 動的； 七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)不應(yīng)低于北京最低 工資。第四十八條 有以下情形之一的甲方解除本合同應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工 作年限每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資性收入 1個月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不滿1年的按1年計算。第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖鶙l 發(fā)生以下情形之一的甲方按以下向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一） 甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資 的除全額支付乙方工資或加班工資外還應(yīng)加發(fā)相當(dāng) 于工資或加班工資25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二） 甲方支付給乙方的工資低于北京最低工資的在 補(bǔ)足低于部的同時應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部 25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。續(xù)訂時如本合同的限少于12個月那么續(xù)訂合 同限依本合同限；如本合同限等于或長于12個月那么續(xù) 訂合同限至少應(yīng)為12個月。第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)或者在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)本合同 限屆滿時甲方應(yīng)將本合同的限順延至醫(yī)療、產(chǎn) 、哺乳滿為止。第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂本合同。乙方無接收且符合失業(yè)條件的甲方應(yīng)自終止、 解除本合同之日起7日內(nèi)將乙方報其戶口所在地限北 京地區(qū)〕的區(qū)、備案20日內(nèi)將乙方的檔 案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、勞動和社會 保障。第四十一條 甲方根據(jù)本合同第三十九條第一〕項、第二〕項、第五〕 項規(guī)定終止本合同時應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明 作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記 的憑證。第十二章 合同的終止與續(xù)訂第三十九條 符合以下條件之一時本合同即行終止： 一〕本合同限屆滿； 二〕本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)； 三〕乙方到達(dá)法定退休條件； 四〕乙方亡或者被人民宣告失蹤、亡； 五〕甲方依法破產(chǎn)、解散； 六〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。第三十七條 乙方違犯第三十四條規(guī)定未提早而要求與甲方解除本合 同的甲方可以不予解除勞動合同的手續(xù)。第三十五條 有以下情形之一的乙方可以隨時甲方解除本合同甲方 應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會費(fèi)： 一〕在適用內(nèi)的； 二〕甲方以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫乙 方勞動的；三〕甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件 的；四〕甲方未依法為乙方繳納社會費(fèi)的；（五） 甲方在本合同第三條項下向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下向乙方提供虛假承諾與保證的。第三十四條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早90日以書面形式甲方。 甲方根據(jù)前款規(guī)定解除本合同在6個月內(nèi)錄用人員的乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。第三十一條 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式乙方：（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事乙方崗位工作也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；（二） 乙方不能勝任乙方崗位工作經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)展崗位調(diào)整后仍不能勝任崗位工作的；（三） 本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本 合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議 的；（四） 乙方于解聘待崗間不服從甲方安排的新的崗位聘用時機(jī)累計達(dá)兩次的。第二十九條