【正文】 　　最后要強(qiáng) 調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對(duì)表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合 同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動(dòng)者在看合同時(shí)一定要亮出自己的火眼金星， 用心為自己多爭(zhēng)取權(quán)利。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并使勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤 其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動(dòng)合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng) 以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。 　　 　　大家對(duì)用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動(dòng)者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽 訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些單位會(huì)拿出《員工手冊(cè)》之類的文件叫勞動(dòng)者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。 　　 　　簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動(dòng)力，因此，大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。 　　“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金” 　　一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。 　　還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇 的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。 　　另外，如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 　　 　　上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。因此，大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。 　　 　　格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險(xiǎn)”是法定的，用人單位 給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人 共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資?！币虼?，如果畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可要求 用人單位增加。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè) 月，不管合同期限的長(zhǎng)短，如果合同期限是2年以下，規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為1 年，1年后考慮轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。 　　關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限，而試用期的長(zhǎng)短是 有法定依據(jù)的，與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。 　　合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合 同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 　　 　　目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符 合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。 　　 　　一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工 作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的 其他內(nèi)容。 　　簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合 同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行，大意的朋友就要倒霉了。因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)合同的形式和內(nèi)容做一番細(xì)致、認(rèn)真的審查，不要陷入用人單位所設(shè)定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個(gè)方面： 　　 　　雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。 　　從以上規(guī)定可以看出，《合同法》對(duì)合同無效規(guī)定的條件非常嚴(yán)格，一般情況下條件是很難成立的，更別說了解法律的用人單位會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤了，所以大家千萬不要對(duì)合同的事后補(bǔ)救有太多幻想，關(guān)鍵是簽訂合同時(shí)謹(jǐn)慎對(duì)待。 　?、葥p害社會(huì)公共利益。 　?、茞阂獯?，損害國(guó)家、集體或者第三人利益。 　　那么合同在什么情況下無效呢?《合同法》中規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： 　　⑴一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益。 　　第四，合同一經(jīng)簽訂，沒有雙方當(dāng)事人的同意，是不容更改的。因此，在簽訂 合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務(wù)沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對(duì)勞動(dòng)者違約行為約定了數(shù)額 過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。在日常生活中，合同中的權(quán)利和義 務(wù)一般都是對(duì)等的，一方享受到權(quán)利，就必然要承擔(dān)一定的義務(wù)。大家一定要把自 己定位為合同平等的一方，有提出問題的權(quán)利，也有對(duì)雙方利益博弈的權(quán)利。 　　首先，簽訂合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，對(duì)合同中的條款有設(shè)定、商討、更改的權(quán)利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。 　　《合同法》對(duì)合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 　　一、了解合同 　　很多勞