應屆畢業(yè)生的勞務合同(參考版)
2024-12-16 23:50本頁面
【正文】 甲方(蓋章) 公司(蓋章) 20xx年2月6日 乙方(簽字) 代表人(簽字) 20xx年2月6日 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《常州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 ⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 ⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 ⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ⑷被依法追究刑事責任或勞
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