濰坊勞動合同常用版(參考版)
2024-12-16 23:50本頁面
【正文】
十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：
甲方(蓋章)______________
委托代理人：_______(簽名或蓋章)
乙方(簽名或蓋章)_______
________年________月________日
第 9 頁 共 9 頁。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補(bǔ)充條款上簽字蓋章。
，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十二、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
(四)其他
，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
，可以解除勞動合同。
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足__________年的。
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。
十、勞動合同的變更、解除和終止
(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以改變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金__________________元。
商業(yè)秘密是指不為公眾
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