濰坊勞動合同常用版(已修改)
2024-12-16 23:50 本頁面
【正文】 濰坊勞動合同常用版
濰坊勞動合同常用版
(用人單位)名稱：____________
經(jīng)營地址：_______________
法定代表人(主要負責人)：_______
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：_______________________
身份證號碼：_______________
現(xiàn)住址：____________________
郵編：_______________________
、有效。用人單位不得招用童工(未滿16周歲的未成________年人)。
，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
。本地區(qū)最低工資標準__________________元/月(小時)(年度)。
，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。
，已明確其權(quán)利和義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權(quán)利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：
：自________年________月________日起，________年________月________日止。
：自________年________月________日起。
：
自________年________
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1