新勞動合同書范本3(參考版)
2024-12-16 23:14本頁面
【正文】 且,各個地方勞動局等相關(guān)管理機構(gòu),會在《勞動合同法》實施以后,有印刷好的模板合同,大家可以直接購買使用。 第五十一條 合同一式三份,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。B . __ __ __ ____ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ ___ __ __ __ 。 第四十九條 乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 第十二章 勞動爭議處理 第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。若乙方違反第四十二條規(guī)定的,應(yīng)支付違約金_ __ __ __ __ __ 元人民幣。競業(yè)限制的范圍為_ __ __ __ __ __ __ __ __ __ _,地域為_ __ __ __ __ ___ __ __ __ __ 。C . 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。B. 經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容: A. 技術(shù)信息。 第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/ 教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。 第十一章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方的服務(wù)期自_ __ __ 年_ __ __月_ __ __ 日起至_ __ __ 年_ __ __ 月_ __ __ 日。 第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。 第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的,同時不屬于三十一條約定的,合同順延至相應(yīng)情形消失。F . 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。D . 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。B . 當事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。F . 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D . 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。B . 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。G . 乙方提前三十天向甲方提出辭職。E . 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。C . 甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會保險的。 第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同: A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。D . 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。B . 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。K . 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。I . 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。G . 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。E . 乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。C . 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。B . 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假
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